如公司已經(jīng)向你出具裁員協(xié)商不一致繼續(xù)上班 了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或者辭退通知等文件裁員協(xié)商不一致繼續(xù)上班 ，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)解除裁員協(xié)商不一致繼續(xù)上班 ，你沒(méi)必要去繼續(xù)上班。可以向工作地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（不建議這個(gè)請(qǐng)求）或者要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金（違法解除情況下）。

您好，正常情況你說(shuō)裁員協(xié)商不一致繼續(xù)上班 的是可以的，但是如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員也是無(wú)奈的。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定

【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其裁員協(xié)商不一致繼續(xù)上班 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

1裁員協(xié)商不一致繼續(xù)上班 ，公司已提出辭退，現(xiàn)又改為協(xié)商，是不合法裁員協(xié)商不一致繼續(xù)上班 的，應(yīng)按辭退的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

2，若公司無(wú)合法理由辭退裁員協(xié)商不一致繼續(xù)上班 你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。