工傷家屬護理費的計算工傷護理費怎么算 ：1、 如果是安排了有穩(wěn)定職業(yè)、固定收入來源的親屬來幫忙護理的工傷護理費怎么算 ，按照親屬的固定收入證明，如工資單上的金額來確定護理費，但不可以高于上一年當?shù)氐穆毠て骄べY水平；2、 如果護理的親屬沒有工作的，就按照是市場的護工價格來確定。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

一、工傷期間護理費的相關法律規(guī)定

《工傷保險條例》第34條規(guī)定工傷護理費怎么算 ：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷護理費怎么算 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付工傷護理費怎么算 ，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”根據(jù)上述規(guī)定，護理費賠償?shù)闹Ц斗绞綖榘丛轮Ц?，其計算方法按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自?個不同等級又有不同。可參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定的“‘職工平均工資’，按照政府統(tǒng)計部門公布的各省、自治區(qū)、直轄市以及經(jīng)濟特區(qū)和計劃單列市上一年度相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。”以后所稱“職工月平均工資”都參照該標準。

二、生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算

護理費賠償額按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。《工傷保險條例》第11條第1款規(guī)定工傷護理費怎么算 ：“工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定?！币虼怂^統(tǒng)籌地區(qū)，一般指直轄市或者設區(qū)的市這一范圍。

其計算公式為：

護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%

例如：吳某在一家發(fā)電廠工作，在一次工傷事故中，吳某高位截肢，生活完全不能自理，終日臥床，飲食起居都靠妻子照顧。其所在的城市為工傷護理費怎么算 我國中部某不發(fā)達地區(qū)一縣級市，該地區(qū)職工的月平均工資為800元/月，這樣，吳某所能獲得的護理費賠償額為：

護理費賠償額=800元/月×50%=400元/月

需要注意的是，《工傷保險條例》第38條規(guī)定，生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整，調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這樣，如果各地區(qū)護理費的標準有所調整，護理費賠償金額的計算就應依照調整后的辦法計算。

《工傷保險條例》對護理期限未作規(guī)定，對這一問題可參照最高院的司法解釋，即“護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年?！?/p>

根據(jù)介紹我們知道，勞動者因工傷導致生活不能自理的，主要會分為三種情況，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理

工傷護理費工傷護理費怎么算 的計算標準是工傷護理費怎么算 ： 1、生活完全不能自理工傷護理費怎么算 的工傷護理費怎么算 ，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付； 2、生活大部分不能自理的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計算，按月支付； 3、生活部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%計算，按月支付。 【法律依據(jù)】 根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條，職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構證明，由所在單位按月支付護理費。 更多關于工傷護理費的計算標準是什么，進入工傷護理費怎么算 ：查看更多內容

工傷工傷護理費怎么算 的護理費工傷護理費怎么算 的賠償標準根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定工傷護理費怎么算 ，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。一般來說，都是參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規(guī)定來操作的，護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區(qū)平均工資來計算。

工傷家屬護理費的計算：

1.如果是安排工傷護理費怎么算 了有穩(wěn)定職業(yè)、固定收入來源的親屬來幫忙護理的工傷護理費怎么算 ，按照親屬的固定收入證明工傷護理費怎么算 ，如工資單上的金額來確定護理費，但不可以高于上一年當?shù)氐穆毠て骄べY水平。

2.如果護理的親屬沒有工作的，就按照是市場的護工價格來確定。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。