其實沒簽勞動合同雙倍賠償的案例 ，在我國沒簽勞動合同雙倍賠償的案例 的立法中早已對 沒簽勞動合同 、拖欠工資等勞動爭議都作了具體沒簽勞動合同雙倍賠償的案例 的規定，筆者建議勞動者可以從以下幾個方面著手解決，爭取相應的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《 勞動合同法 》第十條中已經明確規定“ 建立勞動關系 ，應當訂立 書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”(參見《勞動合同法》第八十二條)。由此，案例中李先生雖然并未跟公司 訂立勞動合同 ，但是在事實上已經建立了勞動關系，這并不影響沒簽勞動合同雙倍賠償的案例 他向公司要求賠償。二、拖欠工資——加付賠償金根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、 終止勞動合同 的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。可見，案例中李先生不僅有權要求公司支付拖欠的工資，如果經相關部門責令還逾期不付的，還可以要求支付額外的賠償金。三、解除合同—— 經濟補償金 從《勞動合同法》第三十八條規定中我們知道，用人單位“未及時足額支付勞動報酬”或“未依法為勞動者繳納 社會保險費 的”，勞動者無需提前三十日通知單位，即可提出 解除勞動關系 ，并有權要求得到相應的經濟補償(具體的補償標準可參見于《勞動合同法》第四十七條)。所以，案例中公司在 沒有簽訂合同 的情況還規定不能辭職，或者辭職拖延發工資的行為顯然不合理，李先生在證據充分的前提下，完全有理由要求該公司作出相應的賠償。

《 勞動合同法 》沒簽勞動合同雙倍賠償的案例 的第十條規定“ 建立勞動關系 沒簽勞動合同雙倍賠償的案例 ，應當訂立 書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，如果用人單位 未簽訂勞動合同 即已違反了以上規定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應得到相應賠償—— 1.未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同，你可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定沒簽勞動合同雙倍賠償的案例 ：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過11個月)。 2. 經濟補償金 。如果未簽合同又被辭退，也可以根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”如案例二中王小姐即可獲得3個月的經濟補償金。 3.其沒簽勞動合同雙倍賠償的案例 他補償。 1)代通知金：如果用人單位沒有提前三十天發放辭退的書面通知，根據《勞動合同法》第三十七條“用人單位與勞動者結束勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者”的規定，勞動者可以向公司主張1個月工資的經濟補償金。 2)社會保險金、加班費、押金等費用。需要補充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時間應為用工之日起滿一個月的次日，而訴訟時效為一年期，所以有未簽合同的勞動者可要抓緊時間，準備好證據，將維權進行到底!

入職不超過2年沒簽勞動合同雙倍賠償的案例 ，離職不超1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同沒簽勞動合同雙倍賠償的案例 的雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。

1、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息(部分地區需要提供)。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；

2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；

3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。