公司在勞動合同期內辭退員工，如果是因員工有重大過錯而辭退合同期間被辭退如何賠償 的，沒有賠償合同期間被辭退如何賠償 ；如果是無過錯性辭退員工，則補償標準是員工在公司每工作一年，補償其一個月的工資。如果是違法辭退的，則按補償標準的雙倍給予賠償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同期間被辭退如何賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同期間被辭退怎么賠償

勞動合同期間被辭退怎么賠償合同期間被辭退如何賠償 ？在當前社會中勞動派遣關系是非常多的，企業一般會與勞動者會簽訂相應的勞務合同，主要是為了能夠保障雙方的利益不受損害，那么勞動合同期間被辭退怎么賠償呢合同期間被辭退如何賠償 ？

勞動合同期間被辭退怎么賠償1

一、簽了勞動合同 被辭退怎么賠償

如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個月工資。

《勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、沒簽合同被辭退怎么賠償 ?

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

綜合上面所說的，簽訂了勞動合同，就說明雙方都已經達成了一致的條件，而雙方也必須要履行其中的條約，任何一方都不得違反，如果用人單位沒理由的辭退員工，那么就會賠償員工的一切經濟損失，所以，國家強制簽訂勞動合同就是為了要保護雙方的.合法利益不受到損害。

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一、勞動合同 期限內被辭退如何賠償

在勞動合同期限內被辭退的，依據勞動者工作的年限賠償，勞動者工作每滿一年的，就要支付一個月的工資作為經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司辭退勞動者有哪些方式

1、預告性辭退。預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形合同期間被辭退如何賠償 ：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

2、過失性辭退。過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據合同期間被辭退如何賠償 我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，在勞動合同期限內被辭退的，依據勞動者工作的年限賠償，勞動者工作每滿一年的，就要支付一個月的工資作為經濟補償。

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一、勞動合同期內辭退賠償是怎樣的

1、在合同履行期間，用人單位辭退勞動者的，經濟補償標準如下，違法辭退的，按2倍計算經濟補償：

(1)經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

(3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;

(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

(5)經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(6)向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

二、公司無理由辭退員工，該怎么辦

1、找公司協商

在跟公司發生糾紛之后，為節省時間和精力，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。

2、找人來調解

如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，你還可以向勞動爭議調解委員會申請調解。

3、去投訴反映

公司無理由情況下辭退員工，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。

4、去勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

申請勞動仲裁時需要按照規定提交下面的材料：

(1)寫好的勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到所在地的工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)你自己本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

5、去法院起訴

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。

依據《勞動合同法》的規定，在合同履行期間，用人單位辭退勞動者的，按勞動者在公司工作時間和勞動者工資計算，例如工作每滿一年的，支付一個月工資，工資按辭退前12個月平均工資計算。

公司在勞動合同期內辭退員工合同期間被辭退如何賠償 ，如果是因員工有重大過錯而辭退的，沒有賠償；如果是無過錯性辭退員工，則補償標準是員工在公司每工作一年，補償其一個月的工資。如果是違法辭退的，則按補償標準的雙倍給予賠償。

法律依據合同期間被辭退如何賠償 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在合同期間合同期間被辭退如何賠償 ，單位與勞動者協商一致解除合同合同期間被辭退如何賠償 的，需要支付經濟補償，按照單位勞動者工作年限的全年工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。單位不與勞動者協商、無故辭退的，需要支付雙倍經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條合同期間被辭退如何賠償 ：對勞動者的經濟補償，應當按照勞動者在單位工作年限和全年一個月工資標準支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立合同期間被辭退如何賠償 了事實勞動關系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律分析合同期間被辭退如何賠償 ：合同期內辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。，用人單位無故解除或者終止勞動合同合同期間被辭退如何賠償 的，屬于非法辭退，需向勞動者支付雙倍的賠償金，即該勞動者一個月的工資。如果是按規定解除勞動合同的，應按員工的工作年限支付賠償金。對于無過錯性的辭退，單位需要提前30天通過書面通知員工，員工可另外再領取額外一個月工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其合同期間被辭退如何賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。