區別一、兩者勞動合同簽長期好還是短期好 的特點不相同。

短期合同勞動合同簽長期好還是短期好 的內容通常更為具體和明確勞動合同簽長期好還是短期好 ，以利于落實和執行長期合同，所以有時也稱“執行合同”。長期合同是“短期合同”的對稱，需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同，或在合同任務完成后，仍然保持合同關系的經濟合同。

區別二、兩者對用人單位影響不同。

長期合同就用人單位而言，招聘成本持續走高，員工流動性增強，招聘一個員工的成本往往要高于這個員工半年的工資！所以用人單位招聘很多時候都是長期打算，在應聘環節往往也會看中員工的穩定性。

短期合同造成工作穩定性不高是很多公司糾結所在。特別是職場新人，從校門走入職場，3年期合同太長，合同期長也就意味著試用期時間長，很多員工不到一年就離職。

區別三、兩者最后造成的情況不同。

對于長期合同來講，3年勞動合同期限實際上對用人單位的法律約束力要大一些。對勞動者的保護性強一些。短期合同中，沒干滿3年辭職一樣可以，只要提前30天通知隨時都可以走人，也不存在法律責任的。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第一次簽訂就業合同有（1年、2年、3年、5年）等勞動合同簽長期好還是短期好 ，分批次多次簽訂固定合同。達到10年以上，經雙方勞動合同簽長期好還是短期好 的協調后，合同可以再續簽訂無固定期限。

第一次簽勞動合同可以簽4年，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

資料拓展。

簽合同應該注意

1、注意合同名稱與合同內容是否一致有些企業使用合同統一文本，這本是好事，但由于對合同性質了解不細，出現張冠李戴的事情。例如本是加工，卻使用文本，為合同以后的履行和適用法律條款增添了爭議。

2、注意列明每項商品的單價有些企業在購銷合同中，標的是多類商品，但卻只在合同中明確各類商品的總價款，而不確定具體每種商品的單價，一旦合同部分履行后發生爭議，就難以確定尚未履行的部分商品的價款。

3注意用詞嚴謹不要在合同重用模零兩可的詞句或多義詞。

肯定是無固定期限勞動合同簽長期好還是短期好 的好,工作8年以后就是無固定期限合同了,也就是不再續簽合同了勞動合同簽長期好還是短期好 你也是這個公司勞動合同簽長期好還是短期好 的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續簽無固定期限合同,給了2個選擇:1.辭職3個月再進來,做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬塊錢,不再續約了。然后我拿錢走人不做了。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

簽得越長越好勞動合同簽長期好還是短期好 ，對勞動者越有利。如果勞動者中途不想做勞動合同簽長期好還是短期好 了，可以根據勞動合同法的規定，提前三十天提交書面辭職報告就行了。但是如果公司在中途想解除勞動合同，就可以得到相應的補償金。

《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償勞動合同簽長期好還是短期好 ：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的勞動合同簽長期好還是短期好 ；