公司辭退不辭職耗到合同期 你不辭職耗到合同期 ，是需要按照不辭職耗到合同期 你的工齡補償你工資的。他們不想出這筆錢，所以不辭退你，等你自己主動辭職。你自己主動辭職，他們就不用出這筆錢了。

或者是你得罪了高層，他們要把你雪藏，讓你不能再跳槽找其他工作。

如果是前者，你耗的起就耗，耗不起就放棄解約金，趕緊辭職。

如果是后者，在合同期內(nèi)，是真沒辦法，除非你能出的起違約金，否則就只能靜等合同到期。

希望對你有幫助！

勞動合同在沒辭職不辭職耗到合同期 的情況下,到期后就會自動解除的

你的問題可以參考的是：

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；”按照法律的規(guī)定，你們的勞動合同已經(jīng)在2009年2月19日終止。但是，你又提到在你和單位的合同中明確約定“合同到期，如果雙方?jīng)]有異議，則自動順延。”你沒有說你們雙方是否有異議，那么合同應(yīng)該已經(jīng)順延不辭職耗到合同期 了。既然合同已經(jīng)順延不辭職耗到合同期 了，你現(xiàn)在想解除合同，就應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，提前30日向單位提出書面解除合同的通知。

中華人民共和國勞動合同法實施條例第十三條 勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

包括“到期后如雙方無異議則合同自動續(xù)簽”，不辭職耗到合同期 我覺得都是續(xù)訂了一個固定期限勞動合同，而不是你提到的司法解釋規(guī)定的繼續(xù)履行原合同，這樣才有利于保護勞動者的權(quán)益，可以有效防止用人單位以這種方式來規(guī)避2次固定期限勞動合同后要簽無固定期限勞動合同的規(guī)定。

我建議你可以與單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，以免除提前30天通知的苦惱，如果單位不同意協(xié)商解除，那么你就主張自2008年2月1日起未續(xù)簽書面勞動合同期間的雙倍工資，讓單位自己去盤算去??！

1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力不辭職耗到合同期 ，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)不辭職耗到合同期 ；

2、不辭職就走人不辭職耗到合同期 ，單位應(yīng)當(dāng)要結(jié)清所有的工資；

3、但如果勞動者因為緊急離職給單位造成損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任；

4、法律依據(jù)：

1）《勞動合同法》（2012修正） 第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2）《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3）《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付

根據(jù)勞動合同法不辭職耗到合同期 的規(guī)定不辭職耗到合同期 ，在合同期內(nèi)要辭職需提前三十日以書面通知的形式。

可以通過發(fā)送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個記錄，在法律上也是按照書面形式來認定的。

合同未到期不辭職直接走人可能會產(chǎn)生違約金，違約金只有兩種情形可以適用，一個是專項培訓(xùn)，一個是保密義務(wù)。

附勞動合同法相關(guān)條文不辭職耗到合同期 ：

第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。