高溫津貼的具體標準為勞動法關于餐補的規定 ：室外作業和高溫作業人員每人每月150元勞動法關于餐補的規定 ，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其勞動法關于餐補的規定 他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的79月，擴大至610月。也就是說，每年610月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元月。

法律依據勞動法關于餐補的規定 ：

《中華人民共和國勞動法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動法關于餐補的規定 ；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

餐補是屬于福利勞動法關于餐補的規定 ，屬于公司福利的表現形式勞動法關于餐補的規定 ，公司對于員工用餐費用的補貼勞動法關于餐補的規定 ，類似的還有、住宿補貼、交通補貼、通訊補貼等。餐補不屬于基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內。

而工資主要是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬勞酬中的一種主要形式。

擴展資料

餐補的特點勞動法關于餐補的規定 ：

1、這部分不屬于基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內。

2、餐補并不是用人單位強制執行的，公司是根據自身的特點決定員工有餐補福利。

3、餐補的幅度與范圍，勞動法中也沒有強制規定用人單位必須為員工提供餐補，所以沒有統一標準也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。

能勞動法關于餐補的規定 ，根據《勞動法》和《勞動合同法》餐補屬于勞動福利，并非法律強制性的范疇，是否違反《勞動法》或《勞動合同法》這要看勞動合同中有沒有相關條款，如果合同中明確的條款是可以提起勞動仲裁的，如果沒有或很籠統提起仲裁時勞動部門不會受理。

1、餐補的定義：

指一日三餐或工作餐的額外補貼，是單位或公司對出差人或職工的一般性補助。

2、餐補的標準：

餐補一般是按照當地消費水平以及公司內部不同職級制定梯段標準。

3、發放方式分為兩種：

（1）出差餐費補助發放勞動法關于餐補的規定 ；

（2）以月為單位發放。

計算公式為：每日餐補乘與當月工作日。也有公司按照自然月計算，或者直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼。

餐補是用餐補貼的縮寫。屬于公司福利的表現形式，公司對于員工用餐費用的補貼，類似的還有，住宿補貼，交通補貼，通信補貼等。不同的公司根本自身條件餐補的幅度與形式都不一樣，所以餐補并不是所有公司義務執行的。

1、員工加班沒有加班費是不合法勞動法關于餐補的規定 的行為，餐補勞動法沒有明確規定勞動法關于餐補的規定 的。

2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬勞動法關于餐補的規定 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬勞動法關于餐補的規定 ；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家法定節假日的工資勞動法關于餐補的規定 ：在法定假期內勞動法關于餐補的規定 ，假期工資應不低于平時工資的三倍支付勞動法關于餐補的規定 ，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。餐補則不另外發放。

餐補是用餐補貼的縮寫，屬于公司福利的表現形式，公司對于員工用餐費用的補貼。不同的公司根本自身條件餐補的幅度與形式都不一樣，所以餐補并不是所有公司義務執行的。

各地方對用餐費用的多少并沒有統一的標準。但餐補幅度并不全部是統一的，就如級別工資一樣，公司會根據各職位級別來發放餐補費用的多少。發放形式有兩種：

1、按日計算。針對工作餐，計算公式為:每日餐補*當月工作日。

2、按照自然月計算，直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼，每月工資中添加一項名為餐補并一起計入工資發放。

餐補的幅度與范圍，勞動法中也沒有強制規定用人單位必須為員工提供餐補，所以沒有統一標準也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。

《勞動法》沒有明文規定上夜班必須有餐補勞動法關于餐補的規定 ，部門規章規定有夜班補貼（津貼），具體標準由各省市勞動等部門規定，建議咨詢當地人社局或者上所在省市人力資源社會保障網查詢。

勞動法雖然沒有規定夜班夜餐費標準，但規定勞動法關于餐補的規定 了公司要給付加班工資，若在周一到周五的夜晚加班的，則按1.5倍工資計算；若為周末的，則為2倍工資計算。可以向企業提出請求，若企業不按照勞動法執行的，可到當地的人力資源與社會保障局的勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

關于每月發給職工的餐補的情況

根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企（2009）242號）規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。按月發放的餐費補助，應并入當前工資薪金預扣個人所得稅。