法律分析：無補(bǔ)償。跨市搬遷對員工是有補(bǔ)償?shù)膭趧臃ü景徇w跨市的規(guī)定 ，一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)膭趧臃ü景徇w跨市的規(guī)定 ，除非有其它違反勞動法的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

公司搬遷在本市是無補(bǔ)償?shù)摹？缡邪徇w對員工是有補(bǔ)償?shù)膭趧臃ü景徇w跨市的規(guī)定 ，一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)膭趧臃ü景徇w跨市的規(guī)定 ，除非有其它違反勞動法的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　

【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

在日常生活中勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ，我們可能會遇到公司搬遷的問題勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ，這也是勞動領(lǐng)域的一個(gè)常見問題。公司搬遷對于公司自身發(fā)展是必要的，但對于員工，可能是個(gè)難題。畢竟和我們每天花在路上的時(shí)間精力息息相關(guān)。所以有人認(rèn)為公司搬遷要經(jīng)過員工。但公司做出的搬遷決定屬于公司的獨(dú)立管理權(quán)，不需要獲得員工。畢竟不是說員工不同意搬遷，公司不能搬遷。

員工既然不能阻止公司搬遷，只能決定是否留下。公司搬家員工不想換工作，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？然后，如果公司決定搬家，就要求員工跟它一起搬，員工拒絕去新辦公室上班？公司雖然搬遷勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 了，但如果搬遷距離不是太遠(yuǎn)，公司每個(gè)月都會對搬遷員工提供一定的補(bǔ)貼，也就是說企業(yè)積極采取措施消除這種變化的影響。這種情況下，考慮到公司已經(jīng)做了一些努力，員工對公司搬遷有一定的寬容義務(wù)，勞動合同仍然可以繼續(xù)履行。如果公司跨城市行政區(qū)域移動，這種情況是指訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的情況。

比如從北京到雄安。在這種情況下，一些單位認(rèn)為如果發(fā)生這樣的事情，他們不會與員工協(xié)商，直接要求員工在新的辦公地址上班。如果有些員工不愿意，就自己辭職吧。但是這個(gè)想法是錯(cuò)誤的。勞動合同的簽訂是以簽訂時(shí)的各種條件為基礎(chǔ)的，工作場所是勞動合同的必備條款之一，說明工作場所是一個(gè)重要的判斷條件。因此，對于這種情況下的勞動者，如果勞動者主動解除勞動合同，公司不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果雙方不提出解除勞動合同，且原勞動合同事實(shí)上不能繼續(xù)履行，且合同不能履行的原因是公司搬遷(即客觀情況發(fā)生變化)所致，在一般司法實(shí)踐中，也視為用人單位提出解除勞動合同關(guān)系，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在這種情況下，員工可能會要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司搬家員工不想換工作，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？因此，對于此次跨市搬遷，公司應(yīng)征求各員工，同意的，繼續(xù)履行勞動合同；如果不同意去，應(yīng)提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中認(rèn)為，這種情況下，如果公司不主動解除勞動合同，如員工，雙方勞動合同將處于實(shí)際無法履行的情況。所以這種情況也可以認(rèn)為是公司未按約定提供勞動條件，員工有權(quán)解除勞動合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者不愿意隨遷勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 的勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如有爭議，當(dāng)事人可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。

《勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果公司跨市搬遷勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ，勞動者不愿前往勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ，可以與公司解除勞動關(guān)系。

公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=在該公司工作年限*離職前12個(gè)月平均工資