法律分析：如果公司以不同意去外地工作為由勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 ，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 ，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 ，工作每滿一年單位應(yīng)支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，一定要明確自己勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，才能及時(shí)有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料：

(一)仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請(qǐng)書，仲裁申請(qǐng)書一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；

(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

(一)津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

對(duì)于這個(gè)法律是沒有規(guī)定的。但是要是勞動(dòng)合同上對(duì)工作地點(diǎn)有約定勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 ，難么是可以要求按照勞動(dòng)合同履行的勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 ，如果單位不按照勞動(dòng)合同履行，可以申請(qǐng)仲裁，要求單位按照勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)履行。如果要是想要離開單位，可以以單位不能提供勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，而主張解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 你依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

如果公司以不同意去外地工作為由，解除勞動(dòng)合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年單位應(yīng)支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，一定要明確自己勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，才能及時(shí)有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料：(一)仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請(qǐng)書，仲裁申請(qǐng)書一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

法律分析勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 ：淄博市張店區(qū)異地過年符合條件勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 的，是有補(bǔ)助的，政府補(bǔ)貼300元異地留淄過年的。淄博市工會(huì)也有補(bǔ)助的。留淄過年市外人員可通過“愛山東•愛淄博”APP申領(lǐng)“新年紅包”電子消費(fèi)券300元/人，可于2月11日至2月28日在全市指定線下零售、餐飲店消費(fèi)使用。

一、發(fā)放春節(jié)消費(fèi)券，讓留淄過年外來人員感受“淄博溫度”。2021年2月1日至2月28日，留淄過年市外人員可通過“愛山東•愛淄博”APP申領(lǐng)“新年紅包”電子消費(fèi)券300元/人，可于2月11日至2月28日在全市指定線下零售、餐飲店消費(fèi)使用。（責(zé)任部門勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 ：市商務(wù)局、市財(cái)政局、市教育局、市公安局、市大數(shù)據(jù)局）

二、鼓勵(lì)工業(yè)企業(yè)正常生產(chǎn)穩(wěn)崗留工。2021年2月1日至3月31日期間，根據(jù)企業(yè)用工規(guī)模（以企業(yè)實(shí)際繳交社保人數(shù)為準(zhǔn)），對(duì)每月員工保有量均達(dá)到2020年12月員工人數(shù)95%（含）以上，春節(jié)期間堅(jiān)持正常生產(chǎn)的規(guī)上工業(yè)企業(yè)給予穩(wěn)崗獎(jiǎng)勵(lì)。（1）2020年工業(yè)產(chǎn)值1億元以下（不含1億元）的在庫規(guī)上工業(yè)企業(yè)，2021年第一季度產(chǎn)值較2020年第四季度增長20%以上且企業(yè)用電保持正增長的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。（2）2020年工業(yè)產(chǎn)值1億元至10億元（不含10億元）的在庫規(guī)上工業(yè)企業(yè)，2021年第一季度產(chǎn)值較2020年第四季度增長15%以上且企業(yè)用電保持正增長的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。（3）對(duì)2020年工業(yè)產(chǎn)值10億元以上（含10億元）的在庫規(guī)上工業(yè)企業(yè)，2021年第一季度產(chǎn)值較2020年第四季度增長10%以上且企業(yè)用電保持正增長的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。（責(zé)任部門：市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局）

三、鼓勵(lì)市內(nèi)超市、商業(yè)綜合體和餐飲零售行業(yè)等，春節(jié)期間正常營業(yè)，加強(qiáng)物資調(diào)配，確保價(jià)格合理、供應(yīng)充足。對(duì)2021年2月1日至2月28日期間，限上商超和餐飲行業(yè)銷售額（權(quán)重40%）和同比增速（權(quán)重60%）各得分前10名的企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。1—3名，各獎(jiǎng)勵(lì)10萬元?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 ；4—10名，各獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。（責(zé)任部門：市商務(wù)局、市財(cái)政局、市市場監(jiān)管局）

四、鼓勵(lì)有關(guān)單位對(duì)留淄過年外來人員開展關(guān)心關(guān)愛活動(dòng)。組織走訪慰問和困難職工幫扶救助，確保春節(jié)期間正常生活保障，舉辦豐富多彩的文化活動(dòng)，營造濃郁節(jié)日氣氛。（責(zé)任部門：市總工會(huì)、市工業(yè)和信息化局、市民政局、市商務(wù)局）

五、開展穩(wěn)崗擴(kuò)崗行動(dòng)。舉辦“就選山東”“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”等重點(diǎn)就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，持續(xù)開展線上招聘活動(dòng)，有序組織線下服務(wù)。建立員工共享和招聘平臺(tái)，讓外來建設(shè)者“春節(jié)不返鄉(xiāng)、就業(yè)有保障”。如有需要，可通過淄博市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)，登陸“淄博市公共就業(yè)招聘云平臺(tái)”。（責(zé)任部門：市人力資源社會(huì)保障局）

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第五十一條 勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

勞動(dòng)法沒有規(guī)定對(duì)居住異地勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 的職工給予車船費(fèi)補(bǔ)助勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 ，是否補(bǔ)貼屬于用人單位自主權(quán)。但職工符合享受探親假條件的勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 ，可以享受探親假。

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

國發(fā)〔1981〕36號(hào)

第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼 ；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)應(yīng)該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國家勞動(dòng)總局備案。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。[