用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 ，其它情況根據(jù)解除解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 的原因不同解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 ，賠償解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 的方式是不一樣的。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

辭退合同工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

辭退合同工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，新勞動(dòng)合同法中如何合法辭退員工， 辭退員工不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工,都是一個(gè)非常沉重的話題，那下面我們就開看看辭退合同工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 。

辭退合同工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

大多數(shù)情況沒(méi)到合同期限都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，但有一種情況是不用的，那就是員工無(wú)法勝任這份工作的時(shí)候進(jìn)行解雇就不會(huì)進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候是根據(jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模?/p>

辭退合同工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2

一、公司解除合同補(bǔ)償

有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。

1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，

按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，

在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參見以下《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定

用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。

四、相關(guān)法律規(guī)定

1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

2、實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。

基本工資僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平，

比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

辭退合同工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3

一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 ；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

三、提前多久解除勞動(dòng)合同

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、辭退員工有哪些情形

對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型：

1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

2、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；

(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；

(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?

勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4、無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形

勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究了刑事責(zé)任的。

如果是無(wú)故辭退解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 ，那么可以要求賠償半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 的年限解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同工被辭退，即由用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，根據(jù)解除情形的不同，決定勞動(dòng)者是否享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償?

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合以下幾種情形的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（二）用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除合同的。

（三）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的。

（四）勞動(dòng)合同期滿終止的。

（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的。

職工在公司工作8年多了解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 ，已經(jīng)簽了三次合同書，現(xiàn)階段仍在租期內(nèi)被公司消除了勞動(dòng)合同，能不能獲得賠償還必須剖析實(shí)際終止合同的緣故。總體來(lái)說(shuō)造成合同終止的因素不一樣，最后的賠償就大不一樣，就提問(wèn)者的情形而言，很有可能有補(bǔ)償，也有可能有賠償，也可能沒(méi)有錢。因?yàn)榻夤烷L(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 你沒(méi)有表明終止合同的主要原因是什么，我一一假定一下，稍作講解，你能參考我講的來(lái)分辨你是不是有賠償可拿。假如公司消除勞動(dòng)合同是跟你協(xié)商一致解除的，得到了你的認(rèn)同，那麼這樣的情況下，公司必須付款你經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償。你工作中8年多，大約可以得到等同于8~10個(gè)月的薪水補(bǔ)償。假如你在工作中過(guò)程中存有比較嚴(yán)重違背公司管理制度的個(gè)人行為，公司消除你的勞動(dòng)合同，那麼是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

假如你在工作中期內(nèi)沒(méi)有過(guò)失，干的認(rèn)真的忽然被公司辭退，那麼這樣的情況下公司消除勞動(dòng)合同的情形便是違背勞動(dòng)法律要求的，是屬于違反規(guī)定終止合同的狀況，依照《勞動(dòng)合同法》的要求是要依照經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償?shù)亩陡犊钅阗r償金，大約可以得到等同于16~19個(gè)月的薪水補(bǔ)償。如果有補(bǔ)償或是賠償?shù)迷挘X也是挺多的，從具體造成的這種賠償實(shí)例看來(lái)，公司一般是不容易自動(dòng)給職工這一補(bǔ)償款的，要想取得這些錢，必然要走勞動(dòng)維權(quán)的法律法規(guī)方式才很有可能取得錢。因此，這要你一定要準(zhǔn)備好充足的直接證據(jù)，在其中三份勞動(dòng)合同、消除勞動(dòng)合同的書面材料證實(shí)是最關(guān)鍵的消費(fèi)者維權(quán)直接證據(jù)。由于公司賠償或補(bǔ)償?shù)腻X比較多，可以找一個(gè)專門的刑事辯護(hù)律師幫你消費(fèi)者維權(quán)。

假如第三次簽訂的勞動(dòng)合同是“固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同”，則會(huì)出現(xiàn)二種狀況。第一種情況，員工自身不愿意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，因此簽訂了“固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同”。這個(gè)時(shí)候公司在職工并沒(méi)有明顯違反規(guī)定的條件下明確提出消除勞動(dòng)合同，公司依照常規(guī)的“在公司每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月薪水”對(duì)職工開展補(bǔ)償就可以。可是，假如第三次應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，職工也想要簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，但公司并沒(méi)有與職工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則公司要進(jìn)行的補(bǔ)償。如何補(bǔ)償？依照《勞動(dòng)合同法》第82條2款要求:“用人單位違背公司法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月付款二倍的薪水。”換句話說(shuō)，公司理應(yīng)向員工補(bǔ)償每月二倍薪水，何時(shí)的二倍薪水？從應(yīng)當(dāng)簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”之日起，到公司消除勞動(dòng)合同之日止，這一期內(nèi)內(nèi)每月的二倍薪水。

賠償解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 ：賠償則是法律法規(guī)為了更好地處罰責(zé)任者或公司而開展的民事制裁要求，其意義不僅僅是彌補(bǔ)受害者損害，并且更偏重于處罰責(zé)任者或公司，并且會(huì)對(duì)擔(dān)負(fù)賠償義務(wù)的個(gè)體或部門開展否定性點(diǎn)評(píng)。否定性評(píng)價(jià)從白話文的表述上說(shuō)，便是斥責(zé)。總結(jié)：有關(guān)提問(wèn)者的問(wèn)題進(jìn)行了回應(yīng)，堅(jiān)信也表述清晰補(bǔ)償金的計(jì)算方式。但做為員工，實(shí)際上徹底應(yīng)當(dāng)細(xì)心科學(xué)研究“勞動(dòng)合同法”和"勞動(dòng)合同法"。終究，員工每日都是在擔(dān)心許多公司的作法究竟對(duì)不對(duì)，到底自身有哪些利益。員工多認(rèn)識(shí)一些工作有關(guān)的法律法規(guī)，有一些想鉆法規(guī)空檔的公司才會(huì)有些顧慮。

不懂法，有時(shí)被被作為案板上的肉不為所動(dòng)。有終止合同，合同書由雙方協(xié)商一致消除，企業(yè)消除，企業(yè)消除提早通告，用人單位裁人，用人單位終止合同的限定情況，員工終止合同等各種狀況。你說(shuō)公司消除勞動(dòng)合同分公司單方面終止合同和解除合同提早通告2種狀況。第一種公司單方面消除勞動(dòng)合同有4種情況，實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，你已經(jīng)宣布工作中了，這類情況不適宜你。此外有比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重瀆職，被追究其法律責(zé)任的。這類消除勞動(dòng)合同的，等同于給與辭退處罰，不予以補(bǔ)償。第二種終止合同有3種情況企業(yè)理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己。生病或是非工傷事故，診療到期不可以從業(yè)作業(yè)的解雇長(zhǎng)期合同工如何補(bǔ)償 ；不可以擔(dān)任工作中通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)職，仍不可以擔(dān)任工作中的；企業(yè)客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，例如比較嚴(yán)重虧本，合同履行的標(biāo)準(zhǔn)不具有的。