靈活就業社保并不包括工傷因為工傷是需要企業進行一起支付靈活就業社保為什么有工傷 的企業拿出靈活就業社保為什么有工傷 的是80%的費用 而勞動者只拿出20%甚至更少 所以靈活就業并不包括。

如果只查詢到養老工傷失業三種保險靈活就業社保為什么有工傷 ，那么就是所在的公司靈活就業社保為什么有工傷 ，只給勞動者交了這三種保險，其他的保險沒有交，所以應該仔細的查清楚并與公司核實一下具體情況。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

“社保卡只有 養老工傷失業三種類型是因為五險是養老險，醫療險，工傷保險，生育保險，失業保險，只顯示三險一般是指養老，醫療，失業三種保險職工社保。職工社保全稱叫做城鎮職工社保，也被我們稱為五險，其原因是因為它包含了五個險種分別是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。職工社保是是三種社保中保障福利最高，保障項目最全面的社保，我們在參加工作之后單位就會給我們繳納，自己不用擔心繳納情況。

靈活就業人員遇到工傷的靈活就業社保為什么有工傷 ，由用工方根據相關法律法規規定進行賠償，如果交納了工傷保險的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

法律分析

相關法律法規規定靈活就業人員可以參加基本養老保險和基本醫療保險，由個人繳納保險費用。對于不按8小時工作時間進行就業的非全日制從業人員的工傷保險問題，專家表示，用人單位仍需為其繳納工傷保險費，如果非全日制從業人員在兩個以上用人單位工作，這些用人單位都要繳納工傷保險費靈活就業社保為什么有工傷 ；所以自由職業者可以自己繳納工傷保險費用，不按8小時工作時間進行就業的非全日制從業人員的工傷保險問題，由用人單位為其繳納工傷保險費，自由職業者上班期間受傷是屬于工傷的靈活就業社保為什么有工傷 ；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這里的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。“工作場所”是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。“事故傷害”是指職工在工作過程發生的人身傷害或者急性中毒等事故；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作，諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾工作，諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義靈活就業社保為什么有工傷 ：一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復對該職工進行的暴力人身傷害；另一層是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到意外傷害，諸如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。

法律依據

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

現在社保對靈活就業社保為什么有工傷 我們的作用越來越大靈活就業社保為什么有工傷 ，不僅醫療報銷、退休后的養老金靈活就業社保為什么有工傷 ，并且很多地區非當地戶籍人員買房、買車等對社保繳費年限也是有要求的。那么靈活就業社保包含哪幾種保險?如何購買?一起來看看吧!

靈活就業社保包含哪幾種保險?

靈活就業社保包含養老保險和醫療保險，而不包括工傷保險、失業保險和生育保險。

對于沒有在公司單位上班的靈活就業者來說，可以選擇自行繳納靈活就業社保，但是只能交養老險和醫保，而且需要自己承擔所有的保費繳納責任。

此外，繳納靈活就業社保，還要求參保人有當地戶籍，不過很多地方只要有當地居住證的話，也是可以辦理靈活就業社保的。

如何購買?

線下靈活就業社保為什么有工傷 ：去戶口所在區的當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局，帶領戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片前往進行人工辦理即可。

線上參保

由于各地區參保方式有所區別，所以繳納的方式也不太一樣，例如就醫武漢為大參保方式。微信搜索“武漢社保”、“湖北稅務”、“武漢稅務”(選一種即可)，以“武漢社保”為例，在公眾號的菜單欄種點擊“社保服務”-“養老保險繳費”或“醫保繳費”就能辦理靈活就業社保為什么有工傷 了。

個人社保的繳費基數及比例繳納，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費，不過地區的不同，繳費基數也會有所不同，具體可咨詢當地社保中心。

靈活就業人員一部分是自我經商或者從事新經濟靈活就業社保為什么有工傷 ，另一部分是非全日制勞動者，比如兼職或者簽訂以完成某類工作為目的，用人單位往往不給職工購買社會保險，但企業主不知道的是，非全日制勞動者與用人單位存在勞動關系，雖然可以要求職工以靈活就業人員身份自行購買社會保險，但萬一發生工傷或者其他損失，企業主可能要承擔相應的賠償義務。

下面通過兩個案例分析靈活就業人員追討社會保險費用的問題。

2006年，齊某君入職星悅公司，于2008年2月離開，又于2008年4月28日重新入職，雙方于2013年7月1日才簽訂勞動合同，約定合同期限為2013年7月1日至2013年12月31日，后續簽合同期限至2014年5月31日。勞動合同期滿后，星悅公司因搬遷原因，不再續簽勞動合同，齊某君與星悅公司的勞動合同關系于2014年5月31日終止。

齊某君與星悅公司終止勞動關系后，于2014年6月16日向江門市江海區社會事務局投訴稱星悅公司未依法為其辦理2006年5月至2014年5月期間的社會保險。因未依法為齊君繳納社會保險，二審法院判決星悅公司支付齊君以靈活就業人員墊付的 單位應繳部分 社保費合計9244.8元。齊君認為以靈活就業人員墊付的社保費標準遠遠低于以實際工資5000元/月為基數購買的標準，依法提出再審申請，請求撤銷原審判決。

星悅公司未依法為齊君繳納社會保險，違反靈活就業社保為什么有工傷 了《社會保險法》第4條的義務，應承擔為齊某君補繳社會保險費的義務或賠償其損失的責任。由于齊某君已經繳納了社會保險費用，星悅公司無法為其補繳社會保險，其損失按照齊某君以靈活就業人員身份墊付的單位應繳部分社會費，而齊某君主張其損失為星悅公司應補繳的社會保險費及利息。因為只有社會保險管理機構有權收取社會保險費，其他用人單位和勞動者無權收取，所以，齊某君主張的請求公司股東梁、葉向其支付星悅公司應補繳的社會保險費于法無據，因此，再審維持原二審判決，駁回齊某君的訴訟請求。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可以依照《勞動合同法實施條例》第18條、《社會保險法》第63、84條向勞動監察部門投訴、舉報靈活就業社保為什么有工傷 ；

勞動者可以依照《勞動合同法》第38條提出解除勞動合同并獲得經濟補償。

毛尖與誠誠公司建立勞動關系后，未依法享受簽訂勞動合同及社會保險待遇，起訴至湖南省臨武縣人民法院，要求公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資、按企業繳費比例向其支付社會保險費、加班費。

一是勞動關系存續期間自2016年5月17日至2016年11月19日，誠誠公司主張雙方為承包關系，沒有舉證證明，應承擔舉證不能后果；

二是雙方未簽訂書面勞動合同，應從2016年6月17日起每月向毛尖支付二倍工資；

三是誠誠公司雖未為毛尖購買社會保險，但毛尖未提交證據證明社會保險經辦機構不能補辦其社會保險手續致使其無法享受社會保險待遇并遭受了損失，故誠誠公司不需按企業繳費比例向其支付社會保險費。

再審湖南省高院 認為靈活就業社保為什么有工傷 ：用人單位應當為勞動者辦理社會保險手續，誠誠公司沒有為毛尖辦理社會保險手續，毛尖自己辦理了基本養老保險和個人基本醫療保險，其中應由用人單位負擔、毛尖墊付的部分，誠誠公司應當返還給毛尖。其余事項與一、二審判決相同。

第一，確認勞動關系是勞動者主張工傷、社保的首要條件，用人單位主張承攬關系而非勞動關系的原因是承攬關系不適用強制訂立合同、加班費及繳納社會保險的強制性義務，只要勞資雙方符合主體要求、勞動者被用人單位管理，勞動者從事的工作屬于用人單位業務的一部分的條件，即可成立勞動關系。

第二，自用工之日起非因勞動者原因未訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工滿一個月起一年內支付雙倍工資，也就是說，自用工之日起滿一年，勞動者與用人單位訂立無固定期限的勞動合同。裁減人員時，無固定期限勞動合同勞動者應當優先留用。

第三，《社會保險法》并沒有對用人單位未繳納社會保險處以懲罰性賠償措施，只承擔補繳義務和滯納金。

第四，目前我國絕大部分地區尚未對醫療保險和生育保險進行合并，建議靈活就業人員在生育前已購買12個月生育保險，從生育前至報銷完成時，生育保險一定要在繳存狀態。

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