1、 工傷保險條例 第二十九條南通農民工工傷日薪怎么算 ，就 工傷 期間幾天 工資 怎么計算：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療南通農民工工傷日薪怎么算 ，享受 工傷醫療待遇 。職工住院治療工傷南通農民工工傷日薪怎么算 的南通農民工工傷日薪怎么算 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費南通農民工工傷日薪怎么算 ；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 2、工傷保險條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 3、工傷保險條例第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷工資怎樣算南通農民工工傷日薪怎么算 ，需根據具體情況決定南通農民工工傷日薪怎么算 ：1、發生工傷前在用人單位工作已滿12個月南通農民工工傷日薪怎么算 的南通農民工工傷日薪怎么算 ，以月平均工資為基數計算其原工資標準；2、未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；3、未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。

一、工傷工資怎樣算

1、工傷工資怎樣算，需根據具體情況決定：

（1）發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；

（2）未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；

（3）未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。

2法律依據：《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、工傷怎么處理

工傷怎么處理方法如下：

1、單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告；

2、單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者；

3、在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

工傷期間工資為原工資南通農民工工傷日薪怎么算 ，分以下情形計算：發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準南通農民工工傷日薪怎么算 ；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。