補償和賠償補償和賠償有什么不一樣 的區別有：補償帶有補充性補償和賠償有什么不一樣 ，賠償帶有懲罰性補償和賠償有什么不一樣 ；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的補償和賠償有什么不一樣 ，賠償涉及到過錯責任補償和賠償有什么不一樣 ；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

1、補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性。

所以如獲得補償，其價值一定是比相應的標的的賠償金額要少。

懲罰性是要對行為人的行為做出一定的懲處，補償只是對行為人給對方造成的損失進行彌補，是不帶有懲罰性的。

2、補償是無過錯形態下由于公平原則而來的。

比如說張三撞死一個闖紅燈的人，補償和賠償有什么不一樣 他無責任。

但是因為對方死了。

按照公平原則，還是要適當補償的。

賠償就涉及到過錯了，侵權，違約等就是賠償了。

3、發生的基礎不同補償和賠償有什么不一樣 ：國家賠償由國家機關及其工作人員的違法行為引起。

國家補償則由國家的合法行為引起。

4、性質不同：國家賠償是國家對其違法行為承擔的一種法律責任，意在恢復到合法行為所應有的狀態。

國家補償是一種例外責任，意在為因公共利益而遭受特別損失的公民、法人或其他組織提供補救，以體現公平負擔的精神。

5、承擔責任的方式不同：國家賠償責任以金錢賠償為原則，以恢復原狀、返還財產等方式為輔。

國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

6、承擔責任的時間不同：國家賠償以損害的實際發生為條件。

國家補償既可以在損害發生前，也可以在損害發生后。

法律依據：

《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十三條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

補償和賠償補償和賠償有什么不一樣 的區別有：補償帶有補充性補償和賠償有什么不一樣 ，賠償帶有懲罰性補償和賠償有什么不一樣 ；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的，賠償涉及到過錯責任補償和賠償有什么不一樣 ；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

補償和賠償補償和賠償有什么不一樣 的區別有補償和賠償有什么不一樣 ：補償帶有補充性補償和賠償有什么不一樣 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態下出于公平原則進行補償和賠償有什么不一樣 的，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

1.適用范圍不同

用人單位依據《勞動法》第24、26、27條解除合同補償和賠償有什么不一樣 ，應依法支付經濟補償金。而在用人單位違法解除勞動合同時補償和賠償有什么不一樣 ，可要求賠償金。依據第25條解除合同，不必支付經濟補償金。即一是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件補償和賠償有什么不一樣 的;而是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;四是依法被追究刑事責任的。(被依法追究刑事責任是指補償和賠償有什么不一樣 ：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第32條免于刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動合同。)

2.概念不同

補償金一般是指用人單位解除勞動合同造成勞動者失業所給予的補償，賠償金是勞動者或者用人單位在履行或者解除勞動合同過程種造成對方損失所需要付出的賠償，具體懲罰性。

補償金與賠償金兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根據《最高院審理勞動爭議的解釋1》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金;

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定制度勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動報酬或者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

一、經濟補償金補償和賠償有什么不一樣 ，是指用人單位按照法律規定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償補償和賠償有什么不一樣 ，經濟補償金補償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規定。同時，經濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關法律沒有規定員工向用人單位支付的經濟補償金的情形。二、賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違法解除勞動合同的，應當按照解除勞動合同經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償補償和賠償有什么不一樣 ；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。