首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系如何證明員工故意工傷 ，其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到如何證明員工故意工傷 了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者如何證明員工故意工傷 的工作時間、工作場所、因工作原因發生的，最后應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

需要個人提供的能夠證明勞動關系的證據主要包括以下幾類如何證明員工故意工傷 ：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關系。

在工傷認定中，對勞動關系有爭議的，可以申請勞動爭議仲裁。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷如何證明員工故意工傷 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

（三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

證明員工如何證明員工故意工傷 的工傷保險如何證明員工故意工傷 ，單位可以直接在網站打印社保繳費證明，員工本人也可以在人力資源和社會保障局打印社保繳費證明。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定如何證明員工故意工傷 的費率繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十五條

用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

在現實生活當中，員工和公司因為工作付出和勞動報酬獲取等行為目如何證明員工故意工傷 的，統稱為勞動合同關系。因此，雙方除了要遵守勞動法規定之外，還要遵守其中規定的具體義務。比如，員工因為工作原因導致身體損傷的，應該算作工傷，由公司承擔相應賠償責任。

因為涉及到的問題比較多，所以要證明員工身體損傷是否工傷本身就需要明確的證據來證明。對于此類問題，我們可以先行進行簡單的分析。

案例簡述：小劉今年25歲，是一家工廠的技術工人。最近由于工廠訂單量加大，需要小劉通宵檢測。由于連續工作超過24小時，在回工廠宿舍休息的兩個小時之后，小劉突發心臟病死亡。對于小劉的死亡原因，醫院提出是因為長時間工作導致身體無法負荷。因此，小劉的家人要求將小劉的情況認定為工傷，并進行相應賠償。而工廠方則認為，小劉作為員工，履行工作義務屬于合同中規定的內容。此外，小劉并不是在工作崗位上病發，不應當認定為工傷。目前，雙方正在就此問題進行進一步的訴訟。

要對這一問題詳細分析，我們首先要對工傷認定的相關法律規定了解清楚：結合上述案例分析，小劉本身是為了履行自己的崗位職責進行長時間的負荷工作，最后因為過度勞累導致心臟病發死亡的。因此，其家人認定屬于因為工作原因導致的死亡。但是，工廠方則以其病發時并未在工作崗位，而是在宿舍中休息。所以，廠方認定小劉的情況并不屬于工作時間因為工作原因導致的死亡。

對于此類情況的認定，根據上述法規內容，對于小劉的工傷認定本身存在一定的困難。因此從客觀情況上講，小劉是在離開工作崗位兩小時后，在工廠提供的宿舍當中心臟病發死亡的。所以，工傷的認定存在相當的困難。

那么，對于這類要求損害賠償的問題，該如何解決呢如何證明員工故意工傷 ？?

從簡單的工傷認定角度，上述情況本身是存在一定的時間和地點性質證據缺失的。但是，小劉的家屬可以從具體身體損害和勞動法對于工作時間的角度來入手進行損害賠償索取。

根據勞動法規定，員工每天的工作時間是不能夠超過法定時間8小時的，每周不得超過40小時。案例中的工廠，因為訂單加劇原因，強制要求小劉連續工作24小時以上，對其身體造成極大的損害。所以，從這一角度分析，工廠應該對于這一行為承擔相應責任。對于因此類情況遭受身體損害的小劉來說，本身履行工廠的違反勞動法關于具體工作時間的規定，應當由工廠承擔具體損害賠償，將具體賠償給到小劉的家屬。

首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系如何證明員工故意工傷 ，其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害如何證明員工故意工傷 ，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者如何證明員工故意工傷 的工作時間、工作場所、因工作原因發生的如何證明員工故意工傷 ，最后應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

需要個人提供的能夠證明勞動關系的證據主要包括以下幾類如何證明員工故意工傷 ：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關系。

在員工不承認自殘如何證明員工故意工傷 的情況下如何證明員工故意工傷 ，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明如何證明員工故意工傷 ，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。否則嚴格來講每一起工傷事故，勞動者自身都是存在過錯的。《社會保險法》第三十條下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍（一）應當從工傷保險基金中支付的如何證明員工故意工傷 ；（二）應當由第三人負擔的如何證明員工故意工傷 ；（三）應當由公共衛生負擔的；（四）在境外就醫的。醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。