首先需要申請工傷認定工傷勝訴后得不到賠償 ，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級工傷勝訴后得不到賠償 ，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償工傷勝訴后得不到賠償 的基礎。依據工傷認定和傷殘鑒定結果，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以達到索賠工傷勝訴后得不到賠償 的目工傷勝訴后得不到賠償 的。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

勞動者在工傷鑒定下來后遲遲得不到賠償工傷勝訴后得不到賠償 ，如果是社會保險經辦機構工傷勝訴后得不到賠償 的原因，則勞動者可以向社會保險行政部門舉報；如果是用人單位工傷勝訴后得不到賠償 的原因，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷公司不賠償的勞動者應該先申請工傷認定。拿到工傷認定書后工傷勝訴后得不到賠償 ，如果單位不承認工傷的。可以先與公司進行協商。協商不成，申請仲裁。或者也可以向法院進行起訴。

除工傷勝訴后得不到賠償 了工傷老板不賠償的話，可以去當地的勞動監察部門投訴。要求老板支付工傷賠償費用。如果勞動監察大隊不受理。可以帶上工傷認定書，以及勞動能力鑒定結論。直接去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。根據個人所受的傷害程度不同。傷殘等級不同。單位要承擔的賠償數額也會有所差異。根據工傷保險條例第14條。職工有下列情形之一的。應當認定為工傷。

一。在工作時間和工作場所內。因工作原因，受到事故傷害的。

二。工作時間前后在工作場所內。從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

三。在工作時間和工作場所內。因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

四。患職業病的。

五。因公外出期間。由于工作原因，受到傷害或者發生事故下落不明的。

六。在上下班途中。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通。客運輪渡。火車事故傷害的。

七。法律。行政法規規定應當認定為工傷的，其工傷勝訴后得不到賠償 他情形。

對于工傷后，公司不賠償的。是屬于公司的違法行為。但員工要根據工傷認定的程序來對工傷情況進行認定。如果不符合工傷，認定的具體標準的。那么是不可以獲得工傷賠償的。具體情況下可以根據實際來進行合法的界定處理

法律分析：職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：

1、先申請工傷認定

職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

2、等工傷認定決定

勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時

要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協商就雙方協商

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行工傷勝訴后得不到賠償 了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

5、向法院進行起訴。

法律依據：《社會保險基金先行支付暫行辦法》 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇： (一)用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的; (二)用人單位拒絕支付全部或者部分費用的; (三)依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的; (四)職工認為用人單位不支付的其工傷勝訴后得不到賠償 他情形。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

《工傷保險條例》 第六十二條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

職工受到工傷后,公司不按規定賠償工傷勝訴后得不到賠償 的,可以按照如下步驟為自己維權:

1、先申請工傷認定企業作為申請人,在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。職工作為申請人,在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。提醒注意:要是企業沒在規定工傷勝訴后得不到賠償 的30日內申請工傷認定工傷勝訴后得不到賠償 的,受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。

2、等工傷認定決定勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定工傷勝訴后得不到賠償 的決定。

3、單位不承認工傷時要是職工或者近親屬認為是工傷,用人單位否認是工傷的,用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的,應當承認工傷。

4、能協商就雙方協商在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的,就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行工傷勝訴后得不到賠償 了賠償義務,受害人無須再經過其它程序。

5、協商不成申請仲裁雙方協商不了的,勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

6、向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的,可以在15日內向人民法院起訴。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

根據工傷勝訴后得不到賠償 我國相關法律規定工傷勝訴后得不到賠償 ， 工傷認定 后公司不給錢解決如下： 仲裁工傷勝訴后得不到賠償 的法定程序主要分為四個階段： 1、受理階段 仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交工傷勝訴后得不到賠償 的 仲裁申請書 后，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內向申請人發出受理通知書，同時向被申請人發出仲裁通知書及附件。 　 2、組庭階段 雙方當事人應當在規定的期限內約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當事人在規定的期限內未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會向雙方當事人發出組庭通知書。當事人在收到組庭通知書后，對仲裁員的公正性有懷疑時，可以在首次開庭前提出回避申請，同時應當說明理由。若回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后，當事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行，是否準許，由仲裁庭決定。 3、 開庭審理 階段 仲裁委員會應當在仲裁規則規定的期限內將開庭日期通知雙方當事人。當事人申請仲裁后，有自行和解的權利。達成和解協議的，可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，也可撤回仲裁申請。在庭審過程中，若雙方當事人自愿調解的，可在仲裁庭主持下先行調解。調解成功的，仲裁庭依據已達成的調解協議書制作調解書，當事人可以要求仲裁庭根據調解協議制作裁決書。調解不成的，則由仲裁庭及時作出裁決。仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人共同約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定，鑒定費用由當事人預交。 4、裁決階段 仲裁庭在將爭議事實調查清楚、宣布閉庭后，應進行仲裁庭評議，并按照評議中的多數仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數意見時，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。