公司無緣無故降薪降職惡意降職降薪怎么賠償 的話，你可以去勞動局進行申訴仲裁，按照N+1向你賠償，然后辭職。

工作與生活的關系是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時間享受生活，這樣的經歷是不快樂的。

"工作狂"，這個詞匯大家不陌生，印象中這是當代產生的一個極新的詞匯。它指的是對工作極度投入、近乎癡狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。

其實這樣的人很早就有，當然也遍及各地，只是未曾使用這個詞罷了。似乎每一個堪稱偉大的人無不是忘惡意降職降薪怎么賠償 我工作的人。我們暫時把這種人說成是:工作第一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。

再就是所謂追求極致生活的，惡意降職降薪怎么賠償 他們不一定非常富有，對工作也有熱情。只是他們認為工作是簡單又簡單的，在他們的世界絕不容許將生活說成是"日子"。應該說這樣的人過的是極度瀟灑和愜意的，他們的生命的意義在于此。這種人算是:生活第一、工作第二的人。

還有一種人最最理想、數量很多。那就是將工作和生活嚴格分開，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他們的原則和愿望，從不混為一談。他們認為工作和生活是同樣重要的，工作是他們的需要，生活是他們的追求。

我還想說起這樣一種人，生活無疑是他們人生的最高目的，其實他們內心也沒有關于生活的概念，他們只是有這樣的邏輯:工作是為了生活，或者說，工作是為了更好的生活，不工作就不能生活。

這時候的生活的概念好像只是"活著"或"生存"。其實不然，它是一種意識。我覺得在我國傳統里有這樣的意識，所有人或者說絕大多數人的思路是受到這種邏輯的限制的。

我們當然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂的人。在他們的世界里，工作和生活都是藝術化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問題。在他們的每一天里，都是享受的。

還有多種多樣的人，有的是我們無法形象地形容的。

生活是一個人一生的全部過程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一樣，沒有了工作，就是一點殘缺，便不完滿。終于可以理解為什么有人為了工作而暫時放棄生活另一部分，生活不只是活著，但是活著是生活的基礎，只有生活起來，才算是真正地活著。

掌握好工作和生活的關系，是有利于我們的身心愉悅和成長的。

通常情況下，企業如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在惡意降職降薪怎么賠償 你參加工作之后，發現惡意降職降薪怎么賠償 你的工作表現不好，那么企業就會基于這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。

如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那么因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經濟補償金。

再舉個實在的例子，一般企業會進行工作考核，在考核后，發現員工不符合崗位要求，因此按照公司規定流程對員工進行調崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業就可以不進行經濟補償。

但實際情況不是這樣，企業是想采取降薪的方式來惡意逼迫你自己主動提辭職，這樣他既可以不要你，還不用付一點賠償金在，這完全就是在侵害員工的勞動權利。

那么此時你在辭職時，就可以要求公司給經濟補償金。

如企業拒不支付的，員工可向當地的勞動仲裁機構申請仲裁維護自身權益。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金惡意降職降薪怎么賠償 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的惡意降職降薪怎么賠償 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的惡意降職降薪怎么賠償 ；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

一、正面回答

用人單位與勞動者協商一致惡意降職降薪怎么賠償 ，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同惡意降職降薪怎么賠償 ，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提，一個是雙方協商一致，另一個是采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。

二、分析

公司是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。在公司出現以前，個人獨資企業是最典型的企業形式，與獨資企業并存的是各種合伙組織，當時的合伙組織中最典型的就是家族經營團體。

三、公司降職降薪能申請賠償嗎？

公司降職降薪裁員屬于合法裁員的，應當支付經濟補償，非法裁員的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。