一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，要根據具體情況確定：

（1）若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪降薪被迫離職補償金計算 的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償降薪被迫離職補償金計算 ；

（2）若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。員工對賠償數額不滿意的，可以與公司協商，協商不成的，可申請勞動仲裁，仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動糾紛的處理方式有哪些

1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協商解決；

2、不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會，或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解；

外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解；

3、不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解；

4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力；

5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執行；

6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

降工資被迫離職降薪被迫離職補償金計算 的降薪被迫離職補償金計算 ，如果能夠證明用人單位存在過錯是可以要求經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算降薪被迫離職補償金計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律分析】：非法辭退員工賠償經濟補償金。經濟補償金的是按勞動者在本單位工作的年限計算降薪被迫離職補償金計算 ，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償降薪被迫離職補償金計算 ；不滿六個月的降薪被迫離職補償金計算 ，補償半個月的工資。根據在單位工作的年限降薪被迫離職補償金計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算降薪被迫離職補償金計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 辭退員工的補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作降薪被迫離職補償金計算 的年限降薪被迫離職補償金計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。盡管現在的就業壓力和就業前景都不是那么的樂觀，可是仍然有一部分躊躇滿志的職工，可能是本用人單位提供的各方面的待遇不符合當事人的要求，單純的因為想要尋找其降薪被迫離職補償金計算 他更好的工作才主動離職的情況下，就不能再去跟公司索要賠償金降薪被迫離職補償金計算 了。