一、引言

在快節奏的生活中，電動車成為了許多上班族的出行首選。然而，交通事故時有發生，如何在上班途中騎電動車撞傷別人時，明確責任、維護自身權益，成為了一個廣泛關注的問題。本文將結合相關案例和法律法規，為您詳細解答“上班途中騎電動車撞傷別人，公司報銷嗎？”這一問題，并提供解決行動路線圖。

二、事故責任的劃分

1. 上班途中撞傷他人的責任

根據《中華人民共和國道路交通安全法》的規定，交通事故責任的劃分原則是過錯責任原則。即：誰有過錯，誰承擔相應的責任。在上班途中騎電動車撞傷別人時，首先要確定事故責任的歸屬。如果是因為電動車駕駛員的過錯，如違反交通規則、超速行駛等，那么駕駛員需要承擔相應的法律責任。

2. 公司是否承擔責任

關于公司是否承擔責任，需要根據《中華人民共和國侵權責任法》來判斷。根據該法規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。因此，如果員工在上班途中撞傷他人，且屬于執行工作任務，公司可能需要承擔一定的責任。

三、解決行動路線圖

1. 及時報警，救治傷者

在發生事故后，首先要及時報警，由交警部門對事故進行勘查，確定事故責任。同時，要盡快將傷者送往醫院救治，確保傷者的生命安全。

2. 收集證據，明確責任

在事故發生后，要收集相關證據，如現場照片、目擊者證言等，以證明事故責任的歸屬。如果公司認為員工在執行工作任務，應提供相關證據，如工作安排、考勤記錄等。

3. 協商賠償，達成協議

在明確事故責任后，雙方可以協商賠償事宜。如果雙方達成一致，可以簽訂賠償協議，明確賠償金額、賠償方式等。

4. 申請保險公司理賠

如果員工購買了保險，可以申請保險公司進行理賠。保險公司將根據事故責任和保險合同，對損失進行賠償。

5. 向公司提出報銷申請

如果公司認為員工在執行工作任務，員工可以向公司提出報銷申請。公司應按照相關政策和規定，對員工遭受的損失進行賠償。

四、案例分析

案例一：某公司員工小王在上班途中騎電動車撞傷了一名行人。經交警部門認定，小王負主要責任。公司認為小王在執行工作任務，同意承擔部分賠償責任。最終，雙方達成協議，公司賠償傷者醫療費、誤工費等損失。

案例二：某公司員工小李在上班途中騎電動車撞傷了一名行人。經交警部門認定，小李負次要責任。公司認為小李在執行工作任務，但拒絕承擔賠償責任。小李向法院提起訴訟，法院判決公司承擔部分賠償責任。

五、法律法規引用

1. 《中華人民共和國道路交通安全法》

第四十一條規定：“機動車和非機動車在道路上行駛，應當遵守交通信號；遇有交通警察指揮時，應當依照交通警察的指揮；在沒有交通信號和交通警察指揮的交叉路口，應當減速慢行，并讓行人和優先通行的車輛先行。”

2. 《中華人民共和國侵權責任法》

第三十五條規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任?！?/p>

3. 《中華人民共和國合同法》

第一百二十二條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當按照合同的約定承擔違約責任。”

六、結語

上班途中騎電動車撞傷別人，公司是否報銷，需要根據事故責任的劃分和公司政策來確定。作為員工，在發生此類事故時，應按照本文提供的解決行動路線圖進行操作，維護自身合法權益。同時，公司也應承擔起相應的社會責任，為員工提供合理的賠償。只有這樣，才能構建和諧的勞動關系，促進社會和諧穩定。