降職降薪等于更改合同書面回復不同意降職降薪范文 ，首先書面回復不同意降職降薪范文 ，要看書面回復不同意降職降薪范文 你和公司的勞動合同約定的工作崗位是什么，有沒有約定調崗的程序。如果約定的崗位和書面回復不同意降職降薪范文 你現在的崗位不同，那你是可以拒絕調崗的；如果崗位相同或基本相似，那公司是有權利調崗的。其次，再看你合同約定的薪酬，如果調崗后的薪酬低于合同約定的薪酬，那也是違法的。

綜上，你所稱的書面回復沒有什么太大的意義，公司這樣做的目的應該是要讓你自動離職啦，你可以和公司協商解決，如果不行只能解除合同，通過勞動仲裁要求經濟補償。

擴展資料

工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成書面回復不同意降職降薪范文 了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件如果不符合以下條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益：

1、與勞動者協商一致；

2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗；

3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；

4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化；

5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。

參考資料百度百科-勞動合同

降職降薪等于更改合同，首先，要看你和公司的勞動合同約定的工作崗位是什么，有沒有約定調崗的程序。如果約定的崗位和你現在的崗位不同，那你是可以拒絕調崗的；如果崗位相同或基本相似，那公司是有權利調崗的。其次，再看你合同約定的薪酬，如果調崗后的薪酬低于合同約定的薪酬，那也是違法的。

法律依據書面回復不同意降職降薪范文 ：

《中華人民共和國民事訴訟法》

第七十六條當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當事人申請鑒定的，由雙方當事人協商確定具備資格的鑒定人商不成的，由人民法院指定。當事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認為需要鑒定的，應當委托具備資格的鑒定人進行鑒定。

第七十七條鑒定人有權書面回復不同意降職降薪范文 了解進行鑒定所需要的案件材料，必要時可以詢問當事人、證人。鑒定人應當提出書面鑒定意見，在鑒定書上簽名或者蓋章。

第七十八條當事人對鑒定意見有異議或者人民法院認為鑒定人有必要出庭的，鑒定人應當出庭作證。經人民法院通知，鑒定人拒不出庭作證的，鑒定意見不得作為認定事實的根據付鑒定費用的當事人可以要求返還鑒定費用。

第七十九條當事人可以申請人民法院通知有專門知識的人出庭，就鑒定人作出的鑒定意見或者專業問題提出意見。

第八十條勘驗物證或者現場，勘驗人必須出示人民法院的證件，并邀請當地基層組織或者當事人所在單位派人參加。當事人或者當事人的成年家屬應當到場，拒不到場的，不影響勘驗的進行。有關單位和個人根據人民法院的通知，有義務保護現場，協助勘驗工作。勘驗人應當將勘驗情況和結果制作筆錄，由勘驗人、當事人和被邀參加人簽名或者蓋章。

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在原崗位做得很好書面回復不同意降職降薪范文 ，人也熟，上下協調比較好，到新崗位可能會不適應，怕對工作產生不良影響.

調崗是要書面回復不同意降職降薪范文 你書面回復不同意降職降薪范文 的同意的 要是你不同意的話，那就是不可以的書面回復不同意降職降薪范文 了 但是你不同意，以后的日子也就是不好過的了

調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;如果用人單位是生產經營需要的調.

書面拒絕調崗怎么寫

直接找領導談，把你的不方便和困難，和領導談談.請求不要調動工作.這樣會好些，

調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;如果用人單位是生產經營需要的調.

1， 申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室里，一. 2，不要繞過頂頭上司 調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗.

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1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產經營.

直接找領導談，把你的不方便和困難，和領導談談.請求不要調動工作.這樣會好些，

建議你不要直接拒絕領導，這樣領導會對你有看法的，你想想看，如果你是領導，你安排一個職工到其他崗位工作，可是職工說不想去，你是什么感覺?是不是感覺他不聽話，連領導的安排都不聽.這樣說不定以后就不給你晉升的機會了.建議你去鍛煉一下，不就是換個崗位嘛，習慣就好了.那這樣吧，如果你實在是不想去.別直接說你不想去..你可以這樣說“某某領導..書面回復不同意降職降薪范文 我感覺我的性格比較適合做現在的工作，我也感覺在這個崗位上做的挺好的，業績也很不錯..也很熟悉了，我怕換個崗位不適應，這樣反而讓公司受到了損失，謝謝領導對我的重視，我想了很久，還是想繼續做現在的這個工作，希望領導在考慮一下，我會努力的.” 這樣差不多，讓領導感覺你對工作比較認真負責就可以了.

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在原崗位做得很好，人也熟，上下協調比較好，到新崗位可能會不適應，怕對工作產生不良影響.

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產經營.

你好!從你的描述看來，你們的合同是不成立的!從理論上看，一個合同的成立需要雙方意思表示一致方可，意思表示一致主要看承諾方是否對另一方發出的要約完全同意或者就主要事宜得到了同意!而你們的情況是，在做合同的時候，對方說要回公司協調，顯然，你們并沒有對合同事宜達成一致，對方對你的要約并沒有進行承諾，因而，你們的合同并不成立!加上后來“公司就給電話說協調不了，那時候就在電話里說取消該批計劃”，更是明確的拒絕了你的要約;綜上，你們的協議是不成立的，對雙方沒有約束力!而后來對方發的邀約函只能作為新要約，承諾與否決定權在你的手上!----但是，以上所有你必須得有證據證明!希望你能解決這件事了!

如何委婉拒絕調崗

第一，反客為主.先以學生向教師承認錯誤的姿態問上司，自己是不是在原來的崗位. 何如，我認為按照上述四招去拒絕上司的決定，應該是可以應付得來的，如果這些招.

找領導說，但要委婉些，可以先客套下，“領導一直以來很關心，在現在崗位上漲了不少見識”等等，“有件事考慮了很久，想和領導匯報下，我個人覺得##崗位更適合我，因為#######，在可能的情況下我想請領導關心下，調到##崗位，您怎么看”，最后要說“無論事情能不能辦成，仍然要感謝領導的關心關照”.你的禮貌有了，領導面子足了，如果他認為你說的有理，相信他會考慮的.

調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;如果用人單位是生產經營需要的調.

【法律分析】

如果公司領導提出無故給勞動者降薪書面回復不同意降職降薪范文 ，勞動者要向單位索要書面文件作為證據。因為降薪屬于單位單方面變更勞動合同，書面文件是勞動者提起訴訟，維護權利書面回復不同意降職降薪范文 的有力證據。勞動者不愿接受無故降薪書面回復不同意降職降薪范文 的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關書面回復不同意降職降薪范文 的證據，立即到勞動監察進行投訴或向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請。投訴和仲裁都不能維護權益的話，勞動者可以向法院提起訴訟。

【法律依據】

《中華人民共和國工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金書面回復不同意降職降薪范文 ： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的； (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

由于員工犯錯誤書面回復不同意降職降薪范文 ，公司會考慮給予降薪處罰書面回復不同意降職降薪范文 ，公司進行降薪時就會發出降薪通知書。

降薪通知書范文篇一

同事：

現因書面回復不同意降職降薪范文 你。

公司決定對書面回復不同意降職降薪范文 你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：部門二級上司：年月日年月日人力資源部負責人：年月日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

員工簽名：

年月日

降薪通知書范文篇二

親愛的***(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：***職位薪資調整為：***元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經理：

任職人：

降薪通知書范文篇三

根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(M)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

被通知員工：

執行部門：

通知下達時間

降薪通知書范文篇四

降薪通知書：

根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(M)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上員工降職降薪通知書員工降職降薪通知書。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

被通知員工：

執行部門：

通知下達時間

降薪通知書范文篇五

___________先生/小姐：

鑒于_______________________________________________________________ ，經公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規定的相應的福利待遇。

希望您為公司做出更大的貢獻!

授權簽署人

年 月 日

單位也如果給書面回復不同意降職降薪范文 你降職降薪。我覺得你應該根據自己書面回復不同意降職降薪范文 的條件和自己的實際情況。如果能辭職書面回復不同意降職降薪范文 ，就一定果斷辭職。如果不能辭職。有將就著在這個公司干。然后找到更合適工作的情況下。再辭職。如果公司經營效益不好。所有的人都降薪書面回復不同意降職降薪范文 ，無可厚非。如果單獨給你降職降薪。這可能是有一些領導。對你不滿意，而故意整你。