降職降薪等于更改合同，首先，要看不同意公司降薪書面回復(fù)范本 你和公司的勞動(dòng)合同約定的工作崗位是什么，有沒(méi)有約定調(diào)崗的程序。如果約定的崗位和你現(xiàn)在的崗位不同，那你是可以拒絕調(diào)崗的；如果崗位相同或基本相似，那公司是有權(quán)利調(diào)崗的。其次，再看你合同約定的薪酬，如果調(diào)崗后的薪酬低于合同約定的薪酬，那也是違法的。

綜上，你所稱的書面回復(fù)沒(méi)有什么太大的意義，公司這樣做的目的應(yīng)該是要讓你自動(dòng)離職啦，你可以和公司協(xié)商解決，如果不行只能解除合同，通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

擴(kuò)展資料

工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件如果不符合以下條件，勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益不同意公司降薪書面回復(fù)范本 ：

1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗；

3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；

4、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；

5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。

參考資料百度百科-勞動(dòng)合同

【法律分析】

如果公司領(lǐng)導(dǎo)提出無(wú)故給勞動(dòng)者降薪不同意公司降薪書面回復(fù)范本 ，勞動(dòng)者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。因?yàn)榻敌綄儆趩挝粏畏矫孀兏鼊趧?dòng)合同不同意公司降薪書面回復(fù)范本 ，書面文件是勞動(dòng)者提起訴訟，維護(hù)權(quán)利的有力證據(jù)。勞動(dòng)者不愿接受無(wú)故降薪的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴或向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。投訴和仲裁都不能維護(hù)權(quán)益的話，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行條例》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金不同意公司降薪書面回復(fù)范本 ： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的不同意公司降薪書面回復(fù)范本 ； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

降薪相信是沒(méi)人樂(lè)意不同意公司降薪書面回復(fù)范本 的不同意公司降薪書面回復(fù)范本 ，就看具體什么情況，看不同意公司降薪書面回復(fù)范本 你愿不愿意受得不同意公司降薪書面回復(fù)范本 了這憋屈，其實(shí)內(nèi)心已經(jīng)告訴你是走是留不同意公司降薪書面回復(fù)范本 的答案。如果公司降薪只是這半年或者一年的舉措，之后也會(huì)恢復(fù)正常薪酬，這對(duì)我的影響也只是暫時(shí)的，我會(huì)同意公司降薪，共度難關(guān)。如果降薪持續(xù)很久一段時(shí)間，那對(duì)你的生活造成很大的影響。我建議你跟公司進(jìn)行談判，大家取一個(gè)折中的辦法來(lái)解決，否則家里的一切開(kāi)銷，孩子學(xué)費(fèi)，房貸，車貸壓力大，說(shuō)明自己也是不容易的，希望領(lǐng)導(dǎo)能體諒。

降薪只是一個(gè)開(kāi)始，要了解這一行為背后的原因。企業(yè)發(fā)展，員工和企業(yè)一起進(jìn)步，這是最好的節(jié)奏。如果不是，那么就要根據(jù)自己的情況來(lái)具體決定。如果是針對(duì)全體員工的，那么可以問(wèn)清楚，如果降薪，要降多少，具體多長(zhǎng)時(shí)間，以后會(huì)不會(huì)給予補(bǔ)償。據(jù)了解的消息，在疫情期，大多數(shù)企業(yè)，以私營(yíng)為主，都是按照一定比例來(lái)發(fā)放工資的。看自己所在企業(yè)在市場(chǎng)上處于一個(gè)什么樣的位置，然后分析自己在企業(yè)中是一個(gè)什么樣的角色，是核心層還是邊緣層。如果自己愿意和企業(yè)共渡難關(guān)，那就可以接受降薪，而且要表現(xiàn)出一個(gè)很好的積極的一個(gè)態(tài)度，這樣讓企業(yè)放心，也讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

如果是因?yàn)闀簳r(shí)的原因需要降薪與企業(yè)共渡難關(guān)，那就接受降薪，與企業(yè)博一個(gè)好發(fā)展。如果降薪只是離職的前兆，那就要提高警惕，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷完善自己，讓自己在企業(yè)中能體現(xiàn)更大的價(jià)值。如果只是針對(duì)你，可能是工作犯錯(cuò)，可能是能力達(dá)不到期望，那么如果是我，就會(huì)選擇不愿意，畢竟你在這里已經(jīng)得不到重視，或者你不適合在該公司發(fā)展，天涯何處無(wú)芳草，何必委屈自己，大不了出去另覓機(jī)會(huì)。

說(shuō)明自己不同意公司降薪書面回復(fù)范本 的能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)不同意公司降薪書面回復(fù)范本 ，講明自己的難處，最后給單位提出合理化建議

; 拒絕調(diào)崗書面回復(fù)

在原崗位做得很好，人也熟，上下協(xié)調(diào)比較好，到新崗位可能會(huì)不適應(yīng)，怕對(duì)工作產(chǎn)生不良影響.

調(diào)崗是要你的同意的 要是你不同意的話，那就是不可以的不同意公司降薪書面回復(fù)范本 了 但是你不同意，以后的日子也就是不好過(guò)的了

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào).

書面拒絕調(diào)崗怎么寫

直接找領(lǐng)導(dǎo)談，把你的不方便和困難，和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?請(qǐng)求不要調(diào)動(dòng)工作.這樣會(huì)好些，

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào).

1， 申請(qǐng)換崗之前一定要有心理預(yù)期，不能一頭懵懂的就撞到了領(lǐng)導(dǎo)的辦公室里，一. 2，不要繞過(guò)頂頭上司 調(diào)崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競(jìng)聘或調(diào)崗.

拒絕調(diào)崗模板

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng).

直接找領(lǐng)導(dǎo)談，把你的不方便和困難，和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?請(qǐng)求不要調(diào)動(dòng)工作.這樣會(huì)好些，

建議你不要直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你有看法的，你想想看，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你安排一個(gè)職工到其他崗位工作，可是職工說(shuō)不想去，你是什么感覺(jué)?是不是感覺(jué)他不聽(tīng)話，連領(lǐng)導(dǎo)的安排都不聽(tīng).這樣說(shuō)不定以后就不給你晉升的機(jī)會(huì)了.建議你去鍛煉一下，不就是換個(gè)崗位嘛，習(xí)慣就好了.那這樣吧，如果你實(shí)在是不想去.別直接說(shuō)你不想去..你可以這樣說(shuō)“某某領(lǐng)導(dǎo)..不同意公司降薪書面回復(fù)范本 我感覺(jué)我的性格比較適合做現(xiàn)在的工作，我也感覺(jué)在這個(gè)崗位上做的挺好的，業(yè)績(jī)也很不錯(cuò)..也很熟悉了，我怕?lián)Q個(gè)崗位不適應(yīng)，這樣反而讓公司受到了損失，謝謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的重視，我想了很久，還是想繼續(xù)做現(xiàn)在的這個(gè)工作，希望領(lǐng)導(dǎo)在考慮一下，我會(huì)努力的.” 這樣差不多，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)你對(duì)工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)就可以了.

拒絕調(diào)崗回復(fù)函范文

在原崗位做得很好，人也熟，上下協(xié)調(diào)比較好，到新崗位可能會(huì)不適應(yīng)，怕對(duì)工作產(chǎn)生不良影響.

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng).

你好!從你的描述看來(lái)，你們的合同是不成立的!從理論上看，一個(gè)合同的成立需要雙方意思表示一致方可，意思表示一致主要看承諾方是否對(duì)另一方發(fā)出的要約完全同意或者就主要事宜得到了同意!而你們的情況是，在做合同的時(shí)候，對(duì)方說(shuō)要回公司協(xié)調(diào)，顯然，你們并沒(méi)有對(duì)合同事宜達(dá)成一致，對(duì)方對(duì)你的要約并沒(méi)有進(jìn)行承諾，因而，你們的合同并不成立!加上后來(lái)“公司就給電話說(shuō)協(xié)調(diào)不了，那時(shí)候就在電話里說(shuō)取消該批計(jì)劃”，更是明確的拒絕了你的要約;綜上，你們的協(xié)議是不成立的，對(duì)雙方?jīng)]有約束力!而后來(lái)對(duì)方發(fā)的邀約函只能作為新要約，承諾與否決定權(quán)在你的手上!----但是，以上所有你必須得有證據(jù)證明!希望你能解決這件事了!

如何委婉拒絕調(diào)崗

第一，反客為主.先以學(xué)生向教師承認(rèn)錯(cuò)誤的姿態(tài)問(wèn)上司，自己是不是在原來(lái)的崗位. 何如，我認(rèn)為按照上述四招去拒絕上司的決定，應(yīng)該是可以應(yīng)付得來(lái)的，如果這些招.

找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，但要委婉些，可以先客套下，“領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)很關(guān)心，在現(xiàn)在崗位上漲了不少見(jiàn)識(shí)”等等，“有件事考慮了很久，想和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)下，我個(gè)人覺(jué)得##崗位更適合我，因?yàn)?######，在可能的情況下我想請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，調(diào)到##崗位，您怎么看”，最后要說(shuō)“無(wú)論事情能不能辦成，仍然要感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心關(guān)照”.你的禮貌有了，領(lǐng)導(dǎo)面子足了，如果他認(rèn)為你說(shuō)的有理，相信他會(huì)考慮的.

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào).

降職降薪等于屬于變更勞動(dòng)合同不同意公司降薪書面回復(fù)范本 ，可以與公司協(xié)商不同意公司降薪書面回復(fù)范本 ，要求按原先不同意公司降薪書面回復(fù)范本 的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。協(xié)商無(wú)果，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。工資被克扣的處理方式如下：1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問(wèn)原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下和解，協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。