【法律分析】

首先需要明確公司降級處分有多嚴重 的是公司降級處分有多嚴重 ，降職處分和開除是兩種不同的處罰。降職處分是單位認為員工違反了規章制度公司降級處分有多嚴重 ，給予員工的一種處罰。這種處罰比較重，但還是保留了與員工的勞動關系，只是在崗位上有所減少；但是開除就不一樣了。開除是一種非常嚴重的處罰。是單位認為員工嚴重違反規章制度，給單位造成重大損失，于是單位決定與員工解除勞動關系。其次，降職不是開除的前一個程序。對于員工來說，降職并不意味著后期會被開除。前面說過，降職雖然重，但還是保留了勞動關系，相當于給了員工一個補功的機會。如果以后工作表現好，還是有機會恢復工作甚至升職的；開除完全不一樣。直接和員工解除勞動關系，員工和單位無關。所以，降職處分不一定會被開除。

【法律依據】

《中華人民共和國公務員法》 第六十四條 公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為公司降級處分有多嚴重 ：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低級別。

企業對職工公司降級處分有多嚴重 的處分有哪幾種.謝謝！根據《企業職工獎懲條例》公司降級處分有多嚴重 ，單位對職工的處罰有行政處分或者經濟處罰。其中公司降級處分有多嚴重 ，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。

在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的20%。

擴展資料：

1.有下列特殊事情之一者，予以警告：

（一）未經許可，擅自在廠內推銷物品者。

（二）上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。

（三）因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。

（四）妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。

（五）不服從主管人員合理指導，情節輕微者。

（六）不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。

（七）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

2.有下列事情之一者，予以記過：

（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。

（二）在工作場所喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

（三）對同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者。

（四）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

（五）未經許可不候接替先行下班者。

（六）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

（七）未經許可攜帶外人入廠參觀者。

3.有下列事情之一者，予以記大過：

（一）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產，業務，事務等團體秩序者。

（三）損毀涂改重要文件或公物者。

（四）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。

（五）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。

（六）輪班制員工拒不接受輪班者。

（七）工作時間內，作其他事情，如睡覺，玩弄樂器，下棋，閱讀，炊煮……等（干部連帶處分）。

（八）一個月內曠工達5日者。

（九）機器，車輛，儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負賠償責任）。

（十）其他重大違規行為者（如違反安全規定措施，情節重大者……）。

4.有下列事情之一者，予以開除（不發資遣費）：

（一）對同仁暴力威脅，恐嚇，妨害團體秩序者。

（二）毆打同仁，或相互毆打者。

（三）在公司廠區，宿舍內賭博者。

（四）偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。

（五）無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

（六）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

（七）在公司服務期間，受刑事處分者。

（八）一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。

（九）無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。

（十）煽動怠工或罷工者。

（十一）吸食鴉片或其他毒品者。

（十二）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

（十三）偽造或變造或盜用公司印信者。

（十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。

（十五）在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

（十六）故意泄漏公司技術，營業上的機密致公司蒙受重大損害者。

（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。

（十八）明示禁煙區內吸煙者。

（十九）參加非法組織者。

（二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。

（二十一）其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。

【法律分析】

降級嚴重。因為降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段，是一種任用方式和任用行為，也是一種人才資源調配手段，目公司降級處分有多嚴重 的是為公司降級處分有多嚴重 了合理使用公務員，充分發揮公務員的作用，為機關的各個職位選擇配備適宜的人才。而降級是一種紀律制裁方式，如某人現在是正處級，因受處分，被降級成副處級。降級嚴重。因為降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段，是一種任用方式和任用行為，也是一種人才資源調配手段，目的是為了合理使用公務員，充分發揮公務員的作用，為機關的各個職位選擇配備適宜的人才。而降級是一種紀律制裁方式，如某人現在是正處級，因受處分，被降級成副處級。獲得履行職責應當具有的工作條件。非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；對機關工作和領導人員提出批評和建議；提出申訴和控告，申請辭職。法律規定的其他權利。

【法律依據】

《中華人民共和國公務員法》 第六十四條 公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。