十級傷殘有以下賠償：1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同十級工傷不離職的賠償方案 ，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準十級工傷不離職的賠償方案 ，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

工傷職工不解除勞動合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償十級工傷不離職的賠償方案 ：

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醫療費用：根據醫療機構的發票確定。

停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。

交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫十級工傷不離職的賠償方案 ，根據實際產生的費用及票據確定。

生活護理費：前提：經勞動能力鑒定委員會鑒定構成生活自理障礙等級。

輔助器具費：前提：經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。

勞動能力鑒定費用。

一次性傷殘補助金：前提：構成傷殘等級。

職工構成一至四級傷殘的，應保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。構成五至十級在解除或者終止勞動關系時可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

可以看出法律上對于受到工傷的勞動者在賠償上面是有明確的規定，因此用人單位也需要按照相關的規定來執行。而勞動者如果遇到不執行的用人單位也可以利用法律的武器來進行維權，如果您有其十級工傷不離職的賠償方案 他問題，歡迎咨詢華律網專業律師。

不辭職十級工傷不離職的賠償方案 ，目前能給您確定十級工傷不離職的賠償方案 的賠償是一次性傷殘補助金是給您補助七個月的您本人工資。要是與單位解除勞動關系十級工傷不離職的賠償方案 ，還有一次性醫療補助金是給十級工傷不離職的賠償方案 你補助六個月的當地上年度在崗職工年平均工資，是31556.48元，一次性就業補助金是給您補助六個月的當地上年度在崗職工年平均工資，是31556.48元，經濟補償是根據您的工齡滿一年補償一個月的工資。其十級工傷不離職的賠償方案 他可能還有停工留薪，住院期間的護理費。提醒要是不想在單位干了，應提出由于不給您交社保等原因，要求與單位解除勞動關系，而不要主動提出辭職。

工傷職工離職后可以拿到的是一次性醫療補助十級工傷不離職的賠償方案 ，一次性傷殘補助不是離職后發放的，是工傷職工確定傷殘等級后由工傷保險基金支付的。一次性醫療補助，是工傷職工達到傷殘之后離職，用人單位為十級工傷不離職的賠償方案 了解決職工今后的治療費用問題，給予一定的補助。

法律分析

根據相關法律規定，勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應不同的傷殘補助金標準，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據殘疾等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資指職工近一年的平均工資。認定工傷的職工需要進行傷殘鑒定的，需要由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定，并提供工傷事故調查報告及有關材料。對于符合加鑒定條件的，勞動鑒定委員會提前通知用人單位及相關人員，鑒定的時間、地點、人員。勞動能力鑒定需要委托符合條件的醫療衛生機構進行喪失勞動能力的醫學診斷。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。