流產作為工傷不能進行傷殘評級。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫療與日常生活護理上班太累流產了屬于幾級工傷 的依賴程度上班太累流產了屬于幾級工傷 ，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響上班太累流產了屬于幾級工傷 ，對傷殘程度進行綜合判定分級。

女性在發現自己懷孕后上班太累流產了屬于幾級工傷 ，一般的女職員都會在 預產期 前不會放棄自己的工作上班太累流產了屬于幾級工傷 ，但是懷孕期間的女性身體比較虛弱，最好是可以休息養胎，一旦照顧不周的話，很容易出現流產的事故。那么，上班太累流產了屬于幾級工傷，上班疲勞流產怎樣賠償呢上班太累流產了屬于幾級工傷 ？跟上班太累流產了屬于幾級工傷 我一起來了解一下吧。

對于上班太累流產了屬于幾級工傷 我們的工傷傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能性障礙、醫療花銷，適當考慮由于傷殘引起的社會的心理因素影響等，才會進行對傷殘的程度進綜合的判定分級。女性因為上班太累而導致流產，流產雖作為工傷，但是不能進行傷殘評級的。

女性上班疲勞流產，按照工傷待遇進行賠償，根據《社會保險法》第38條的規定，因為工傷發生的賠償的費用。按照國家的規定，從工傷保險基金中支付：

1、治療工傷的醫療費用和康復費用。

2、住院伙食補助費。

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費。

4、終止勞動或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金。

5、勞動能力鑒定費。

6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘工按月領取的傷殘津貼。

一般不算工傷上班太累流產了屬于幾級工傷 ，如果證明是公司引起的上班太累流產了屬于幾級工傷 ，可以算工傷。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班太累流產了屬于幾級工傷 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

一般來說，加班也是屬于在工作時間內，若是屬于職工不慎摔倒流產的可以認定為是工傷，但具體還要看實際原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流產，那將 不屬于工傷 。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班太累流產了屬于幾級工傷 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班太累流產了屬于幾級工傷 他情形。