所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止20年工齡買斷賠償 ，“買斷工齡”20年工齡買斷賠償 的法律實質應該視為企業解除與員工之間20年工齡買斷賠償 的勞動關系后企業支付給員工20年工齡買斷賠償 的經濟補償金。買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標準20年工齡買斷賠償 ：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

單位有政策就買斷吧。

養老保險不能退，退了20年工齡買斷賠償 你以后退休咋辦20年工齡買斷賠償 ？

主要看“開除”的具體情況。如果您是嚴重違法單位勞動紀律或公司制度20年工齡買斷賠償 ，或者違法亂紀甚至拘留判刑被開除的20年工齡買斷賠償 ，那真的什么補償都得不到20年工齡買斷賠償 了。如果對單位決定不服，可申請勞動仲裁。

如果是因為單位自身經營不善，或者裁員時將您辭退，那么根據勞動合同法規定，您應該可以獲得雙倍賠償金，因為20年工齡的話在單位應該已經簽訂無固定期限合同，單位單方面解除合同違反了勞動合同法，必須支付雙倍賠償金。接下來的補償就看您被“開除”前12個月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡（20），但如果您薪資高過當地平均工資三倍，那就是當地平均工資的三倍*12。如果無法確定，就按照單位職工的平均工資或當地社會平均工資作為基數*工齡。

其實最重要的就是這個“基數”，很多單位為了少付補償金，寧愿先讓職工“下崗”12個月，降低工資后再和員工談解除勞動合同的事。還有如果您離退休不足5年，單位還可能和您商談“倒買斷”的事情，即按照您距離退休的月數*某個基數。這個基數可能是您的薪資，可能是其它任何數字。因為他算下來支付的補償金足夠給您繳納五險一金到退休還有多的。這個時候當然不肯“買斷”。當然如果勞動者自己不想離職也可以。如果想離職的，談判時可以先計算一下自己距離退休，單位繳納“五險一金”的成本，這應該就是單位愿意支付補償金的底線。離職后您可以先申請兩年失業金，如果想要繳納社會保險的，也可以咨詢街鎮或社會保險中心，一般個人離退休不足5年時繳納社保，都會有一些補貼政策。

希望我的回答對20年工齡買斷賠償 你有幫助。

工齡25年20年工齡買斷賠償 的20年工齡買斷賠償 ，被公司辭退后20年工齡買斷賠償 ，公司應當支付25個月工資的經濟補償金。公司違法辭退的，需要支付50個月工資的經濟賠償金。

1、經濟補償金為12個月本人工資。（依據勞動法規定，經濟補償金補償標準為每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金，最多支付12個月）

2、買斷工齡的補償具體得看用人單位的規定。

法律依據20年工齡買斷賠償 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動者在本單位連續工作30年，且已超過55歲，用人單位將其辭退是違反規定的。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當撤銷其辭退的決定20年工齡買斷賠償 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。