一、員工上班期間受傷怎么賠償 其實就是 工傷 上班期間受傷怎么賠償 的賠付標準。根據《 工傷保險條例 》工傷處理上班期間受傷怎么賠償 ： 1. 申請 工傷認定 ：人力資源和社會保障局 2.申請 勞動能力鑒定 ：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定 賠償標準 。 3.用人單位有繳納 工傷保險 上班期間受傷怎么賠償 ，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的 工傷待遇 ;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩定后，申請 傷殘鑒定 ，根據結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。 員工上班期間受傷怎么賠償?賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。用人單位拒不支付的，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 企業在錄用勞動者是為員工購買五險，其中就包含工傷保險。 員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。不管這個傷害是否跟員工自身有關系，在保護勞動者權益的原則下，都要征服及企業承擔此種風險和責任。根據工傷認定的等級，按等級進行賠償。員工上班期間受傷怎么賠償，如果賠償不能到位如何處理等問題可咨詢相關專業 律師 。

1.若屬于國家法律規定上班期間受傷怎么賠償 的勞動者上班期間受傷怎么賠償 ，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。2、建議去用人單位工商注冊地的區、縣人力資源和社會保障行政部門及時申報工傷。3、工傷造成傷殘的賠償項目上班期間受傷怎么賠償 ：醫療費、住院期間 伙食補助費 、護理費、 工傷治療期間 的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘 就業補助金 等。按照實際情況計算。

職工因工作中受傷了會因工傷殘等級不同賠償不同。具體如下：

1、被鑒定為一級至四級傷殘上班期間受傷怎么賠償 的上班期間受傷怎么賠償 ，保留勞動關系上班期間受傷怎么賠償 ，退出工作崗位，并享受一級傷殘為27個月上班期間受傷怎么賠償 的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資的待遇上班期間受傷怎么賠償 ；

2、被鑒定為五級、六級傷殘的，享受保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費的待遇；

3、被鑒定為七級至十級傷殘的，享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資的待遇。

《工傷保險條例》

第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

法律分析上班期間受傷怎么賠償 ：一般勞動者在工作中造成損害之后會進行傷殘鑒定上班期間受傷怎么賠償 ，勞動者可以要求用人單位配合，交由相關上班期間受傷怎么賠償 的工傷保險賠付機構進行理賠。其理賠的具體金額會根據傷殘鑒定的，具體等級進行判斷，其賠償標準會因為各個地方的生活水平不同，有所區別。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。

按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加上班期間受傷怎么賠償 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。