你這種情況屬于無過失性辭退。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限在公司上班過敏公司怎么賠 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的在公司上班過敏公司怎么賠 ，按一年計算；不滿六個月的在公司上班過敏公司怎么賠 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

上班才有在公司上班過敏公司怎么賠 的皮膚過敏一般是接觸化學物品后導致的在公司上班過敏公司怎么賠 ，老板不能扣在公司上班過敏公司怎么賠 你工資還要承擔責任在公司上班過敏公司怎么賠 ，你可上醫院去診斷引起過敏的原因，憑病歷就可以申請勞動仲裁，要求工廠補回你被扣工資，并承擔因過敏影響身體健康的損失。老板違法克扣工資是要雙倍賠償的。

第一、應考慮是否為職業病在公司上班過敏公司怎么賠 ，需要到當地的職業病防治中心去作檢查在公司上班過敏公司怎么賠 ，確定是否職業病，可以申請工傷認定，并看是否構成傷殘等級，然后要求賠償。

第二、如不構成職業病，可以通過侵權糾紛向單位提出人身損害賠償，需要保存相應的證據，直接到法院起訴。

這個不算工傷在公司上班過敏公司怎么賠 ，屬于個人特殊體質造成的在公司上班過敏公司怎么賠 ，非常規性傷害。只能建議申請換崗。

第一在公司上班過敏公司怎么賠 ，如果是工作原因造成的皮膚過敏在公司上班過敏公司怎么賠 ，可以通過鑒定認定工傷。需要鑒定過敏源在公司上班過敏公司怎么賠 ，如果認定過敏源來自于工作環境。你可以申請工傷保險賠償金。

你可以根據工傷鑒定流程，進行工傷認定。

第二，個人建議，進行過敏源鑒定，一定鑒定完畢，你可以得到一筆不小的工傷賠償金。你可以咨詢一下這方面的公益律師事務所，一般都是免費咨詢，條件不好的律師事務所也可以根據相關情況，為在公司上班過敏公司怎么賠 了維護法律的公平公正的，免費幫助你代理案件。

第三，關于辭職申請，國家法律法規員工在申請離職手續遞交一個月后，可以自行離職。公司無權強制，已經按照正常離職的員工留下。如果公司不按照國家法律法規執行，你可以申請勞動仲裁。也可以直接起訴公司，來維護合法權益。

第四，自己也可以提前收集一些證據，比如現場環境的錄像錄音，提取一些污染物，最好是有一些人證。這樣即使不打官司，也可以震懾工廠，來達到自己離職的目的。

第五，當今社會現狀，凡事皆可談。所以，沒必要動怒，傷和氣，達成自己的期望值即可。剩下的，都是無意義的消耗自在公司上班過敏公司怎么賠 我。

勞動者在工作接觸強酸強堿導致皮膚過敏在公司上班過敏公司怎么賠 ，是屬于工傷在公司上班過敏公司怎么賠 的，勞動者應當等病情穩定以后，攜帶工傷認定書、病例資料、X光片和X光報告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行一定的賠償。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料在公司上班過敏公司怎么賠 ：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是在公司上班過敏公司怎么賠 ：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。