一、如果你入職的企業非常正規，那么在簽完勞動合同之后，公司就會在本月給你購買醫療保險，醫療保險生效的時間一般是在次月。

現在社會上的正規企業越來越多，基本上都能夠保證在簽訂完合同合同之后，就直接給員工購買醫療保險，并且簽訂勞動合同的時間，也就是在入職的當天。當然如果你入職的時間是在21號到30號之間，那么你購買醫療保險的時間很有可能就是在下一個月，因為大多數社保部門在21號到30號之間的這個時間都是結算期，沒有辦法辦理醫保購買手續。

二、有一些公司會統一給員工購買醫療保險，會選擇在員工轉正之后，直接一次性購買三個月以上的保險，這樣對簽勞動合同后一年后繳納醫保 他們來說更方便。

有一些城市簽勞動合同后一年后繳納醫保 他們是可以一次性購買前幾個月的醫療保險，所以他們大多數會選擇在員工轉正之后，直接給員工購買三到四個月的醫療保險。但是他們簽訂勞動合同的時候，有可能是在入職的時候，也有可能是在轉正的時候。這種公司就是為了避免員工做不到兩個月又直接選擇離職，對于公司的損失來說更大，也能夠在一定程度上挽留住員工。

三、而有一些公司，他們雖然與你簽訂的勞動合同，但還是會選擇在你轉正之后給你購買醫療保險，甚至有些企業還會選擇工作兩年之后才購買。

目前市面上有一些私人公司，雖然表面上他們會在入職的時候就米米簽訂勞動合同，但是他們會選擇在入職三個月甚至六個月的時候才會給員工購買醫療保險，因為他們想要節約這一部分費用。當然簽勞動合同后一年后繳納醫保 我也曾經見過有一些企業，是選擇在員工入職兩年之后，才給員工購買保險，這一些企業大多是一些私人個體企業，并且這樣的企業不在少數。

員工同意就好簽勞動合同后一年后繳納醫保 ！訂立勞務合同簽勞動合同后一年后繳納醫保 ，在合同上注明工作一年后開始繳納社保是可以簽勞動合同后一年后繳納醫保 的

簽訂勞動合同后一年公司才給予繳納公積金是合法簽勞動合同后一年后繳納醫保 的。公積金并不是強制性簽勞動合同后一年后繳納醫保 的保險簽勞動合同后一年后繳納醫保 ，允許企業自主繳納簽勞動合同后一年后繳納醫保 ，除非是國企單位是必須繳納的。

法律分析

住房公積金并不是強制保險，可以在入職一段時間后繳納，這是合法的。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。住房公積金是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。它具有保障性、互助性和長期性的特點，主要用于職工購買、建造、翻建、大修裝修自住房或交納房租。住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民、離退休職工不實行住房公積金制度。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用于住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特征簽勞動合同后一年后繳納醫保 ：

一是積累性，即住房公積金不是職工工資的組成部分，不以現金形式發放，并且必須存入住房公積金管理中心在受委托銀行開設的專戶內，實行專戶管理。

二是專用性，住房公積金實行專款專用，存儲期間只能按規定用于購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人賬戶內的住房公積金。

法律依據

《住房公積金管理條例》 第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

首先你簽勞動合同后一年后繳納醫保 的這個新公司做法不符合《勞動法》相關規定簽勞動合同后一年后繳納醫保 ，新員工入職最長試用期限是1個月簽勞動合同后一年后繳納醫保 ，超過30天不與你簽定正式勞動合同和繳納社保就是違反法律規定的。

如果你還是想繼續在那工作，你可以考慮以下兩種方式簽勞動合同后一年后繳納醫保 ：

一、你現在可以做的就是帶著身份證和前任公司的離職證明去社保局把保險繳納方式換成個人繳納，等新公司愿意為你繳納的時候，你只要交一張身份證復印件給公司人事部就可以了，簽勞動合同后一年后繳納醫保 他們會為你辦理把你的社保繳納方式再轉回企業繳納。

二、去社保局把養老保險申請停繳，但醫療保險繼續繳納（醫保每月費用不是很大，為了享受醫療報銷不建議你停繳），等你到法定退休年齡養老保險繳納年限是會累計的，中間是停是繳都可以。但醫保不同，一但停繳了就不享受報銷待遇，這個你要注意。

勞動合同法規定簽勞動合同后一年后繳納醫保 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同簽勞動合同后一年后繳納醫保 的簽勞動合同后一年后繳納醫保 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規定支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法限定簽勞動合同后一年后繳納醫保 了試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。你公司這樣是違法的。你有權請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院變更或者撤銷。還有你單位應該給你們交的福利包括養老，醫療，失業，生育，工傷這5金，醫療里面現在有多簽勞動合同后一年后繳納醫保 了個門診統籌部分。

但公積金并沒有規定企業有這個義務要給職工繳納。

公積金并沒有規定企業有這個義務要給職工繳納。