參加工傷保險工傷是補償還是賠償 的人員工傷是補償還是賠償 ，由工傷保險基金和本單位共同賠償；未參加工傷保險的，由單位給予補償。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。

工傷賠償到底誰來承擔?

用人單位已繳納工傷保險費，由工傷保險基金和用人單位共同賠償；用人單位不繳納工傷保險費的，必須賠償損失；如果工傷是由第三方造成的，工傷醫療費用將由第三方支付。第三人不支付工傷醫療費用或者不能確定第三人的，必須由工傷保險基金提前支付，并有權向第三人追償。

工傷賠償需要準備什么材料工傷是補償還是賠償 ？

1.工傷認定申請表（必須包括員工的時間、地點、原因、受傷程度等基本信息）；2.受傷官員的身份證復印件；（三）勞動合同副本或者其他建立勞動關系的有效證件；（四）醫療機構出具的傷后診斷書或者職業病診斷書（或者職業病診斷評估書）和第一份治療病歷復印件。

員工發生工傷雇主應該怎么辦工傷是補償還是賠償 ？

如果雇主未向雇員支付工傷保險，則在發生工傷損害時，雇主將賠償所有賠償費用。單位拒絕賠償應當自行承擔的費用的，可以申請勞動仲裁，保護自己的權利。如果單位為員工繳納工傷是補償還是賠償 了工傷保險，且員工在發生工傷事故后被工傷事故認定，相關費用由單位承擔，另一部分由社會保障部門承擔，包括單項傷殘津貼，一次性工傷醫療費、伙食費、護理費、交通費、醫療費由社會保障部門承擔；此外，雇主必須承擔暫停和保留工資期間的單一殘疾就業津貼和工資。

工傷發生似乎是不可避免的工傷是補償還是賠償 ，發生工傷之后第一時間進行救治工傷是補償還是賠償 ，然后再申請理賠，在申請理賠的時候，是根據不同的傷殘等級來計算賠償標準的，再者是工傷不是自己繳納的醫保賠償的。

工傷是誰賠償單位還是保險處?

單位買了工傷保險的由工傷保險承保的公司賠償，沒有購買工傷保險那么用人單位賠償，絕大部分單位都是購買了工傷保險的，保險公司賠償的時候，不代表用人單位就一點都不用賠償的，由用人單位負責賠償的項目用人單位賠償。

工傷賠償范圍跟標準：

根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

工傷主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。遭遇工傷意外的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。

發生工傷之后，購買了工傷保險的，由單位告知保險公司申請理賠，受傷人是不需要自己去申請理賠的，但是可以向單位申請理賠，若是單位一點都不賠償，可以起訴的，具體以工傷的情況來定。

　一、工傷是公司賠還是社保局賠

職工發生工傷是補償還是賠償 了工傷工傷是補償還是賠償 ，如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。但如果企業并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應由企業賠償。

《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

二、申請工傷認定的時間是多久

（一）用人單位應當30日內提出申請

根據2011年最新修訂的《工傷保險條例》規定，在職工發生事故受到工傷，或者被鑒定為職業病時，所在單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

（二）工傷職工可在1年內提出申請

如果用人單位拒絕提出工傷申請，或者前款規定提起申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（三）特殊情況，可適當延長

單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規定如果遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

另外，需要說明的一點是，工傷認定申請時效的起算時間規定是在“事故傷害發生之日”，如果工傷事故發生后，傷害結果并未馬上發生，而是潛伏一段時間后才實際發生，即傷害結果發生之日與事故發生不一致的特殊情況下，工傷認定申請時效的起算時間則應當以工傷事故傷害結果實際發生的時間為標準。

三、上下班途中遇車禍算工傷嗎

相關法律規定了七種受傷害的情形應當認定為工傷工傷是補償還是賠償 ：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患有職業病;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工傷是補償還是賠償 他情形等，其中職業病是指國家列入職業病名單中的疾病。

另外，法律還明確規定了職工有下列情形也屬于工傷工傷是補償還是賠償 ：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已經取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。但是，由于犯罪或者違反治安管理條例導致傷亡的，酗酒導致傷亡的，自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，職工發生了工傷，如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。以上就是找法網小編整理的有關工傷是公司賠還是社保局賠的相關內容，希望能為您提供幫助。

工傷的工資是公司賠償的。

根據《社會保險法》第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付工傷是補償還是賠償 ：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

職工在工傷休息期間的工資如何算

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

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