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發放施工許可證須有工傷保險證明

意見要求，針對建筑行業工地雇傭人員保險誰交 的特點，建筑施工企業對相對固定的職工，應按用人單位參加工傷保險;對不能按用人單位參保的，尤其是對農民工，要按項目參加工傷保險。同時，建設單位在辦理施工許可手續時，應當提交建設項目工傷保險參保證明，作為保證工程安全施工的具體措施之一;安全施工措施未落實的項目，各地住房城鄉建設主管部門不予核發施工許可證。

人社部副部長胡曉義說，建筑業目前從業人員近4500萬人，其中3600萬人是農民工。建筑業工傷風險高，工傷保險待遇落實難的問題突出，工傷維權已成為該領域從業人員最關心、最迫切的問題之一。

據悉，本市多年來一直要求對建筑工人繳納“五險一金”，其中就包括工傷保險。

保險繳納基數為工資總額

對于工傷保險費的計繳方式，意見明確按用人單位參保的，應以工資總額為基數依法繳納工傷保險費;以建設項目為單位參保的，可以按照項目工程總造價的一定比例計算繳納工傷保險費。

針對建筑業工資收入分配的特點，對相關工傷保險待遇中難以按本人工資作為計發基數的，可以參照統籌地區上年度職工平均工資作為計發基數。

同時，建設單位要在工程概算中將工傷保險費用單獨列支，作為不可競爭費，不參與競標，并在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費，覆蓋項目使用的所有職工，包括專業承包單位、勞務分包單位使用的農民工。

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1、工傷保險是對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病工地雇傭人員保險誰交 ，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予醫療救治以及必要工地雇傭人員保險誰交 的經濟補償，既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。保費由企業繳納。

2、團體意外傷害保險是以團體方式投保的人身意外保險，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。團體意外險主險責任為意外身故責任、意外傷殘責任，可附加意外醫療責任、意外住院津貼責任、公共交通意外傷害責任，還可擴展猝死責任等。團體意外險是企業給員工的福利也是應該由企業繳費，個人不用繳納費用的。

3、雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。保障的是企業主的責任，保費應有企業主交，員工不應繳納。

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《建設工程安全生產管理條例》規定工地雇傭人員保險誰交 ：“施工單位應當為施工現場從事危險作業的人員辦理意外傷害保險。意外傷害保險費由施工單位支付。實行施工總承包的工地雇傭人員保險誰交 ，由總承包單位支付意外傷害保險費。意外傷害保險期限自建設工程開工之日起至竣工驗收合格止。”

從條款可以看出：分包單位從事危險作業人員的意外傷害保險的保險費是由總承包單位支付的。

但是請注意，在《建設工程勞務分包合同》（示范文本）中規定：“勞務分包人必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，并為施工場地內自有人員生命財產和施工機械設備辦理保險，并支付保險費用。”

所以說還是要看實際訂立的合同，如果合同的訂立未依據示范文本，那么就必須按照《條例》中的規定，由總承包單位支付保險費工地雇傭人員保險誰交 ；如果合同的訂立是依據示范文本，則保險費由勞務分包自己支付。

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在日常生活中工地雇傭人員保險誰交 ，工地雇傭人員保險誰交 我們經常在寒風下雨天當送貨員，一大早就被燒焦的快遞員，雙手分開的清潔工，他們總是默默為我們的生活提供服務，不辭辛勞，有的與公司簽訂勞動合同，社會保險也由公司繳納，但仍然有很多人。還有勞務派遣人員都是誰工地雇傭人員保險誰交 ？勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞動力租賃、員工租賃，派遣工一般從事清潔工、保安、售貨員等低技術含量工作。

如果勞動者年老體弱，勞動能力下降，派遣單位在勞動合同到期后拒絕續約。勞動派遣人員的社會保障是由勞動派遣公司和實際雇傭單位之間的協議決定的，因為勞動派遣協議需要商定派遣人員的社會保險費金額和支付方式，以及違反合同的責任。無論如何達成協議，勞務派遣單位或勞務單位都必須對勞務派遣人員繳納各種社會保險費，不能互相回避，侵犯勞務派遣人員的權益。

勞務派遣是目前非常受歡迎的勞務行為，勞務派遣公司現在也如雨后春筍般涌現。目前，國家對社會保障也提出了新的要求，勞務派遣的社會保障也是如此。下面，法律快車的編制將帶來勞動派遣人員社會增加行規定的相關內容。讓我們一起來看看。根據《勞動合同法》第59條，勞務派遣人的社會保險應由用人單位支付和繳納，社會保險由企業和個人按照所在地規定的比例共同繳納。

勞務派遣人員可以詢問自己所在企業的繳費標準是多少，然后到所在地人事局咨詢個人負擔的繳費比例。繳納的社會保險將本人每月收到的工資資料提交社會保障部門，并根據社會保障部門提供的工資資料直接從單位賬戶中扣除。員工租賃勞務派遣的本質是員工租賃，“派遣”一詞不適用于說明勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。

“租賃”一詞可以概括勞動派遣的所有工作特點，合理解釋勞動派遣的復雜三方法律關系。租賃與就業一樣，更適合解釋勞動力和工作單位之間的法律關系。因為以生產線承包為特點的勞務外包合作沒有租賃關系，沒有勞務派遣，不適合勞務派遣合同。同工同酬現行法律制度規定了勞務派遣雇傭機關，并規定要實行同樣的工資制度，但人事部相關部門負責人表示，勞務派遣勞動者與雇傭單位的勞動者享有同樣的工資權利，但同樣的工資不包括福利和社會保險。

被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關系工地雇傭人員保險誰交 ，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。

在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行工地雇傭人員保險誰交 的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。

根據法律規定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協商確定，并書寫在勞務派遣協議中。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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