可以申請(qǐng)仲裁十年未休年假仲裁只給兩年么 ，但受時(shí)效限制十年未休年假仲裁只給兩年么 ，十年未休年假仲裁只給兩年么 你最好只能主張最近兩年的未休年休假工資。

年假 未休勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利十年未休年假仲裁只給兩年么 ，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)十年未休年假仲裁只給兩年么 ，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起十年未休年假仲裁只給兩年么 ，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其十年未休年假仲裁只給兩年么 他正當(dāng)理由十年未休年假仲裁只給兩年么 ，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二十七條

勞動(dòng)者追索未休年休假工資十年未休年假仲裁只給兩年么 ，一般只可以追索兩年。

人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定十年未休年假仲裁只給兩年么 ：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。從該規(guī)定可以看出300%的年休假工資報(bào)酬中包含了100%的正常工作期間工資收入，其余200%實(shí)質(zhì)是對(duì)用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定安排卻未安排勞動(dòng)者享受帶薪年休假行為所承擔(dān)的一種懲罰責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者來說是應(yīng)享受年休假卻未享受到的一種補(bǔ)償。

追索的未休年休假工資，實(shí)際上就是追索另外的200%的補(bǔ)償，因此適用于普通時(shí)效，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算1年。當(dāng)年已滿，用人單位沒有安排休假，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經(jīng)本人同意當(dāng)年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第二十七條　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制十年未休年假仲裁只給兩年么 ；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答(二)》

浙高法民一〔2014〕7號(hào)

十九、勞動(dòng)者與用人單位就未休年休假的工資報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間及起算點(diǎn)應(yīng)如何確定?

答：用人單位未安排勞動(dòng)者年休假，侵害的是勞動(dòng)者的休假權(quán)利，支付未休年休假工資報(bào)酬是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，故適用一般的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效從次年的1月1日起計(jì)算。經(jīng)勞動(dòng)者同意跨年度安排年休假的，順延至下一年度的1月1日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，從解除或者終止之日起計(jì)算。

用人單位沒有安排年休假十年未休年假仲裁只給兩年么 ，勞動(dòng)者追索未休年休假工資十年未休年假仲裁只給兩年么 ，最多可以追索3年。年休假十年未休年假仲裁只給兩年么 ，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條十年未休年假仲裁只給兩年么 ：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。