如果仲裁能補十年前社保嗎 你的公司不愿意給你補十年前的社保的話仲裁能補十年前社保嗎 ，你可以去申請勞動仲裁仲裁能補十年前社保嗎 ，因為這是仲裁能補十年前社保嗎 他應該履行的義務

在你與用人公司也沒有向人民法院提起訴訟的情況之下仲裁能補十年前社保嗎 ，那樣這一份裁決書就是一份早已合理合法生效的裁決書仲裁能補十年前社保嗎 ，用人公司就必須得依照裁決書判決的事宜實行。從我敘述的情況看仲裁能補十年前社保嗎 ，最重要的內容是用人公司會為你補交十幾年的個人社保，這大概就是你此次訴訟的最大收獲，那這十幾年的補繳社保實現仲裁能補十年前社保嗎 了，你基本就已經達到將來申請辦理退休的條件之一，這也算一份具備里程碑意義的裁定，接下來要做的事情便是催促用人公司開展貫徹落實。

因為企業一直沒有交納社保這個周期時間是比較長的，補交的核心是針對用人公司，在補交時你只是承擔補交你應當交納的一部分，這一部分比例僅有8%，當然這經濟負擔也是非常大的，或許你我也要準備幾萬塊錢，假如之前從來沒交納過社保的，等同于還需要補辦社保交費帳戶，因此你只要向企業遞交身份證件就可以。

用人公司應該根據勞動仲裁書，企業工資條、員工勞動合同正本，假如沒有勞動合同的憑仲裁書就可以去社保機構申請辦理補交登記。無論之前用人公司選用什么方式發放工資，都會進行財務記賬，員工工資表是財務記賬的高效憑據，都是稅務機關審查公司成本的重要憑證之一，這些信息用人單位財務檔案和人力資源檔案里都是一定要存放的，因此工資條是不需要你去精心準備的，你也沒有辦法去準備，每一個補交材料全是由單位分配人事部門同事來準備和申請辦理，你只是起相互配合和催促的功效。

只需用人公司并沒有提起訴訟，就證明用人公司早已默認了這一裁定得到的結果，不執行裁定結論用人公司要承擔更重法律依據和懲罰。因為在補交社保時，不僅補交十幾年的交費本錢，還需要補交稅款滯納金和資金利息三個部分，因此全部費用計算出來企業要補交十多萬，因此用人公司都不會粗心大意看待，一般都會積極主動搜索工資條的等相關資料。

假如工資條確認你的工資小于往年的上一年度員工月平均收入的60%，一般都會依照上一年度員工月平均收入的60%做為補交數量，有些地方是統一依照仲裁文書起效前上一年度員工月平均收入做為補交數量，假如是依照這種方法補交，因為補交數量提升了，也會降低稅款滯納金和資金利息的交納。一般只需發放工資材料不完美的，都能夠使用這種方式進行補交，自然具體事宜社保機構、用人公司是能夠商議的，也有許多具體管理制度。

總的來說，勞動爭議仲裁已結束，判決了你與用人單位勞務關系，還需要補交十幾年的個人社保，這是你此次訴訟巨大的獲得，對你的未來也會帶來根本性危害，將來最少獲得了能夠辦退休資格，實際意義是很重大。對于補繳社保中具體的材料，包含工資條以內的公文不是需要你去精心準備的，你只需要承擔給予自己和資料擔負你個人需要補交的部分資金就行了。

可以要求補繳仲裁能補十年前社保嗎 ，根據勞動法仲裁能補十年前社保嗎 的相關規定仲裁能補十年前社保嗎 ，用人單位必須給在職員工購買五險一金，其中五險就包括養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險等，如果企業未及時繳納，員工可以向勞動局申請仲裁，并且要求公司進行補繳，單位欠員工十年仲裁能補十年前社保嗎 的社保未繳，這可是不是一個小的數目，作為勞動者千萬不要妥協，而是積極和公司進行協商，要求公司進行賠償。

單位未給員工及時繳納社保本就是違法行為，勞動者應該及時拿起法律的武器，現在的勞動法越來越完善，勞動者已經不像之前那樣是弱勢群體了，特別是很多較小的私人企業，老板缺乏法律知識，而且喜歡壓榨和剝削員工，面對這些不公平的對待，直接到勞動局進行投訴，讓企業受到制裁，并且員工也可以要求公司進行賠償。

企業未員工繳納社保一般是一個月繳納一次，而且我們也是能查到自己的繳納記錄的，如果發現公司拖著沒有繳納，就應該及時向公司提出這個問題，而不是拖了10年，如果企業的經濟效益下滑，甚至有不少的公司破產，就算仲裁能補十年前社保嗎 你仲裁勝利之后，企業也沒有錢給你繳納社保，為了更好的保障自己的利益，發現問題之后就要及時的申訴，才能更好保障自己的經濟權益。

想要讓企業遵守勞動法，一方面勞動部門要加強對企業的監督，如果發現企業存在不良行為就要及時查處，并且進行嚴厲的懲戒，這樣企業才不會隨意的剝削員工，另一方面員工在職場中發生勞動糾紛之后，不要選擇妥協和容忍，而是要立即向執法部門反饋，并且收集好相關證據，也可以在網絡上曝光公司的不良行為，尋求更多的幫助。

法律分析仲裁能補十年前社保嗎 ：勞動仲裁是不可以請求用人單位補交社保仲裁能補十年前社保嗎 的。因為權責并不統一，用人單位欠繳社保的，勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動者可以通過向勞動監察大隊投訴要求補繳社保方式，勞動監察大隊審查確定后，應當責令用人單位補交社保，拒不補交的，予以罰款。因此對于交納社保的用人單位，勞動者可以通過合法方式進行補繳的請求。勞動仲裁，就是當勞動者和用人單位之間產生仲裁能補十年前社保嗎 了勞動方面的糾紛的時候，為仲裁能補十年前社保嗎 了解決糾紛，所采取的一種救濟方式。勞動仲裁都是由勞動局來進行處理的。

法律依據仲裁能補十年前社保嗎 ：《中華人民共和國社會保險法》

第七十六條 各級人民代表大會常務委員會聽取和審議本級人民政府對社會保險基金的收支、管理、投資運營以及監督檢查情況的專項工作報告，組織對本法實施情況的執法檢查等，依法行使監督職權。

第七十七條 縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查。 社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和個人應當如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

以下情況可補繳

應保而未保仲裁能補十年前社保嗎 的用人單位職工具體包括三類情形：

1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來仲裁能補十年前社保嗎 ，統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定仲裁能補十年前社保嗎 的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。

經本人申請、單位申報仲裁能補十年前社保嗎 ，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。

對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。

對于原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定后需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。

2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。

不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。

3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。

用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。

對于經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。

中斷繳費的靈活就業人員

可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。

靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。

靈活就業人員補繳起始時間不得早于2004年7月1日。

制度改革前因正常原因離職的人員

機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。

對于上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。

上述人員，根據本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費

由于 勞動爭議 申請仲裁仲裁能補十年前社保嗎 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。公司沒有給勞動者繳納 社保 仲裁能補十年前社保嗎 ，勞動者需要提供 證據 證明自己沒有超過申請仲裁的時效仲裁能補十年前社保嗎 ，否則勞動仲裁委員會不予受理的。 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》 第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解仲裁能補十年前社保嗎 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。 第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系 存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。