辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作辭退人員工資怎么補的 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的辭退人員工資怎么補的 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作辭退人員工資怎么補的 的年限每滿一年支付一個月工資辭退人員工資怎么補的 的標準向勞動者支付辭退人員工資怎么補的 ；

2、六個月以上不滿一年的辭退人員工資怎么補的 ，按一年計算；

3、不滿六個月的辭退人員工資怎么補的 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償金 辭退人員工資怎么補的 的計算標準如下： 1、濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。 經濟補償金的 工資 計算標準是指企業正常生產情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的辭退人員工資怎么補的 ，按企業月平均工資的標準支付。 2、濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 根據《 勞動合同法實施條例 》第二十七條規定： 勞動合同法 第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資低于當地 最低工資標準 的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 通過上述內容，您應該已經知道，根據辭退人員工資怎么補的 我國法律規定，經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位 解除勞動合同 的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。

辭退員工辭退人員工資怎么補的 的賠償方法：如果單位依法應給予員工補償的辭退人員工資怎么補的 ，按員工在本單位的工作年限辭退人員工資怎么補的 ，以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償；如果員工有過錯的辭退人員工資怎么補的 ，則企業無需賠償；如果企業違法辭退員工的辭退人員工資怎么補的 ，則按上述賠償標準的二倍給予員工賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。