公司被收購了公司被收購賠償金 ，一般員工沒有賠償金。公司被收購的公司被收購賠償金 ，原勞動合同繼續有效，由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同公司被收購賠償金 ；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止公司被收購賠償金 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后公司被收購賠償金 ，勞動合同不受影響，由新公司繼續履行。但如果因公司并購后被解除合同公司被收購賠償金 的，員工則可以要求賠償。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條公司被收購賠償金 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

有經濟補償。按《勞動合同法》規定公司被收購賠償金 ，應用人單位被收購工資地點變更為省外公司被收購賠償金 ，因勞動合同約定公司被收購賠償金 的相關條款發生變化，勞動者不愿隨遷的，應當終止勞動合同，用人單位應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（除半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標準，發給勞動者經濟補償金。

公司被另外一家大企業收購公司被收購賠償金 ，員工是有賠償公司被收購賠償金 的。根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，具體以國家政策為準。

應答時間：2021-05-25，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。

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公司關門或者裁員公司被收購賠償金 ，與公司是否被收購沒有關系。收購只是公司公司被收購賠償金 的股東發生了變化（股權收購），或者是一些業務、資產的所有權人發生了變化（資產收購）。

回到公司被收購賠償金 你的問題，如果公司決定關門（法律上叫破產）或者是裁員，那么作為雇員能夠獲得賠償包括：

1、代通知金，或提前一個月通知你被裁員公司被收購賠償金 ；

2、按照本單位工作年限的經濟補償金，一年一個月，六個月以上不滿一年按照一年計算，不滿六個月按照半年計算。

3、公司工作期間未休的年休假、調休等進行現金折算，或者開始休假；

4、公司主動安排的其公司被收購賠償金 他補償