50歲被單位辭退補償標準是辭退員工補償標準50歲工資 ：經濟補償按勞動者在本單位工作辭退員工補償標準50歲工資 的年限辭退員工補償標準50歲工資 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的辭退員工補償標準50歲工資 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

員工可以與單位解除勞動關系的情況都有哪些?

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因某些規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其辭退員工補償標準50歲工資 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用

人單位。

男性員工年滿50歲辭退員工補償標準50歲工資 ，用人單位可以正常辭退，并按照工作的年限每滿1年支付1個月工資的標準支付經濟補償金，但是員工存在重大過失的除外。女性員工年滿50歲的，已經達到退休年齡，用人單位可以依法終止勞動合同，并為其辦理退休手續。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止辭退員工補償標準50歲工資 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止辭退員工補償標準50歲工資 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

公司辭退50歲員工的賠償辭退員工補償標準50歲工資 ，應當根據以下情形進行確定：

1、公司因員工的重大過錯而辭退的辭退員工補償標準50歲工資 ，不需要進行賠償辭退員工補償標準50歲工資 ，只需要向勞動者結清剩余的工資；

2、因其辭退員工補償標準50歲工資 他合法原因辭職的辭退員工補償標準50歲工資 ，應當向員工支付經濟補償金，應當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行計算；

3、違法辭退的，應當向勞動者按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

針對用人公司解除勞動關系分成經濟補償金、經濟賠償兩類。經濟補償金唯一的標準便是用人公司和員工協商一致解除勞動關系，而且還是用人公司積極解除勞動關系應給予經濟補償金，經濟補償金都是沒有年齡要求的，解雇50周歲以上年紀職工，和解雇30歲乃至20歲的職工，經濟補償金標準的都是根據勞動者在企業工作一年，賠償一個月的工資待遇。例如在用人公司工作五年，那你就是賠償五個月的工資待遇。

這里說的工資是依照中國統計局列入統計計算薪水，涵蓋辭退員工補償標準50歲工資 了個人的基礎工資、薪級工資、加班費、補助、績效考核工資、獎勵金等，而且還是依照自己辭職前十二個月的工資平均收入做為支付經濟補償的基本工資。例如是在三月份申請辦理離職，那就是以上一年度四月份到今年三月份這十二個月的平均收入，往往按照十二個月的平均收入做為經濟補償金的基本工資關鍵考慮到過有的部門有一部分工資是年尾計發的，例如績效考核工資、年終獎等，從維護員工利潤最大化的視角來考慮的。

除開經濟補償金之外，假如用人公司是違反勞動合同法的要求解除勞動關系，例如在勞動合同的期限內，職工沒有明顯出錯，并沒有違背企業規章制度等情況的產生，在用人公司解除勞動關系的時候沒有與員工協商一致，或者歸屬于不可以解除勞動合同的情況，例如在用人公司連續運行十五年，間距法定的法定退休年齡不夠五年的，懷孕期間或者哺乳期的職工等，對于此類職工假如用工要解除勞動同，那么就要給與經濟賠償。經濟賠償標準的是依據在用人公司工作一年，賠付2個月的工資待遇，也都是按照經濟補償金的二倍進行賠付。

用工單位辭退50歲以上職工，補償標準怎么確定，應該根據職工的具體情況來決定，勞動法并沒獨立對解雇50歲以上員工做出特殊的要求。假如是女職員，婦女的法定退休年齡是50歲，如果對于已經達到辭退員工補償標準50歲工資 了法定的法定退休年齡，早已辦了退休手續的女工，是不存在單位辭退問題，反而是勞動合同解除，這是不用給與一切經濟補償金的。

那如果女工都還沒做到50歲，但公司上班的期限不上15年，那樣解除勞動關系的補償標準，和其它職工補償標準都是沒有區別的；假如女工已經達到了法定的法定退休年齡，但社保繳費不夠15年，不符申請辦理退休的條件，其實就是享受不到社會保險待遇，那樣用人公司依然按照解雇別的員工的一樣規范給與經濟補償金。

假如解雇是指50歲以上男職工，男職工在企業持續參加工作時間達到15年，年紀達到55歲，這便歸屬于不可以解除勞動關系的情況，假如用人公司要解雇，那就需要給與翻倍的經濟補償，其實就是賠償費；那如果男職工盡管已經達到55歲以上，但在用人公司工作年限沒達到15年，是屬于能夠解雇的情況，只需支付經濟補償金而非賠償費。

總的來說，用工單位辭退50周歲以上年紀職工，假如歸屬于早已辦退休的女工是不用付款賠償金的，假如違法辭退50歲中的女工需要繳納經濟賠償金，合理合法解雇50歲以上的女工必須支付經濟補償金；違法辭退50歲以上男職工需要繳納經濟賠償金，有效解雇50歲以上男職工需要繳納賠償金。經濟補償是依據用人公司工作一年賠償一個月的工資待遇，賠償費標準的是依據經濟補償標準化的二倍進行賠付。工資待遇就是指員工辭職前十二個月的平均收入。