一、向勞動保障監察機關投訴。

二、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

三、向人民法院提起訴訟如何要求公司補償 ，但需要通過勞動仲裁前置程序如何要求公司補償 的勞動爭議糾紛如何要求公司補償 ，需要先行通過勞動仲裁程序。

用人單位單方解除勞動合同如何要求公司補償 ，沒有法律依據、程序不合法、無法舉證等情形如何要求公司補償 ，會被判定為違法解除。根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也就是要求繼續回到單位上班，也可以要求單位支付二倍的經濟補償金作為賠償金。

違法解除賠償金=員工在本單位的工作年限×離職前12個月平均工資×2，對于工作年限比較短的勞動者，很多律師會建議要求恢復勞動關系，因為工作年限短，所要求的賠償金也就不多。司法實踐中，勞動者要求恢復勞動關系勝訴后，可以要求單位支付仲裁、法院審理期間的工資損失。除此之外，您還有權要求公司結清所有的工資、加班費、公積金、社保以及維修年假的工資。

根據法律規定，用人單位應依法為勞動者繳納社會保險。2.如果勞動者直接向勞動仲裁機構申請單位補交社保的，勞動仲裁部門不予受理，但是主張因此喪失享受相關待遇損失的，則可以受理。因為勞動者仲裁和法院起訴期間沒有提供勞動，是單位違法解除合同所致，所以勞動者要求訴訟期間的工資損失，法院會予以支持。如果案件經過勞動仲裁、一審、二審甚至高院再審才結案，那么這期間的工資損失是要比賠償金更多的。

其實對于用人單位來說，賠錢只是一方面，被開除的員工打贏官司拿了賠償再繼續回來公司上班，對單位的管理產生的不利影響更加嚴重。失業保險待遇一般需符合如何要求公司補償 ：是非因勞動者本人原因，已繳納失業保險一年以上，已辦理失業失業登記的。上述提醒勞動者，如果因未繳納保險，喪失比如醫療保險待遇，可以將到醫院的診療費等發票保留如何要求公司補償 ；失業保險待遇一般會按當地失業保險金政策由單位給予勞動者賠償。

讓單位辭退賠錢的情形如何要求公司補償 ：如果勞動者是被用人單位逼迫辭職的如何要求公司補償 ，或者用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的如何要求公司補償 ，可以要求單位支付經濟補償金。如果單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以要求獲得賠償金。根據如何要求公司補償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。