根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 ，年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 ，一般不跨年度安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 的病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 ，可以跨一個年度安排。

這里需要注意的是，法律并未明確規(guī)定補休年假必須在同一年度進行，因此用人單位不能以跨年為借口將補休清零。

那么如果用人單位沒有給員工安排年休假，那么員工沒有休年休假的是否有補償呢病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 ？這個需要看情況來處理。

如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

年假不休補償?shù)囊?guī)定為對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 ，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。前提是勞動者連續(xù)工作一年以上才能享受帶薪年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 ，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【法律分析】：根據(jù)法律規(guī)定病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 ，如果用人單位沒有給員工休年假病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 ，如果是法定休假日安排工作病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 的病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 ，安排補休或者是支付不低于原工資三倍的報酬。如果是休息日的話，就要安排補休或者是支付不低于原工資二倍的工資報酬作為補償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

非職工本人原因而未休年休假病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 的病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 ，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

如果符合年休假條件卻又沒有休假病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 ，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 的病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 ，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 ，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排病退后年假不休補償?shù)囊?guī)定 了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。