根據《勞動合同法》第47條規定公司辭退補償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作公司辭退補償標準 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

公司突然辭退員工應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司辭退補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司辭退補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

被公司辭退補償標準公司辭退補償標準 ：如果公司有過錯的，根據員工在公司工作的年限，每滿一年補償一個月的工資；員工工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償半個月的工資。如果公司是違法辭退員工的，則給予員工雙倍的補償金。

根據有關法律法規規定，用人單位無故辭退員工的，需要經濟賠償，賠償的標準是一年賠償一個月的工資，不到6個月的賠償半個月工資，超過6個月不到一年的賠償一個月工資。

用人單位辭退員工補償標準：

1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

公司開除員工不需要補償或賠償有哪些情況公司辭退補償標準 ？

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

綜上所述，公司辭退員工的賠償按照工作年限賠償，只要在該單位工作每滿一年的那么在辭退的時候都應當賠償一個月的工資作為標準，半年以上不足一年的按照一年計算賠償，不足半年的應當賠償半個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

一、企業辭退員工公司辭退補償標準 的補償標準是什么 根據《 勞動合同法 》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定 解除勞動關系 的,應當向勞動者支付經濟補償。 第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 除公司辭退補償標準 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 二、相關法律規定 《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以 解除勞動合同 。 1、第36條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其公司辭退補償標準 他用人單位建立 勞動關系 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業破產法 規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應當優先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業人員,有需要 扶養 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 單位與勞動者提前解除勞動合同，就包括勞動者自己主動 辭職 或者單位將勞動者辭退。其中要注意，在單位辭退勞動者的情況下，很多時候因為不符合法定的辭退情形，從而導致單位的行為屬于違法解除勞動合同，這個時候就要對勞動者作出相應的賠償。

根據《勞動合同法》第46條規定公司辭退補償標準 ，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條公司辭退補償標準 的規定解除勞動關系的公司辭退補償標準 ，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除公司辭退補償標準 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

公司辭退員工 賠償標準 是什么 經濟公司辭退補償標準 的補償是根據勞動者在他的工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個月的 工資 標準來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經濟補償。 1、首先，公司辭退公司辭退補償標準 你的原因不同，這個賠償是不一樣的。 2、若是你是屬于下面的情況之一的，那么公司是不用對你賠償的公司辭退補償標準 ： (1)、還在試用的期間但是被證明了是不符合公司的錄用的條件的。 (2)、在公司工作期間嚴重的違反了單位的規章制度。 (3)、在公司工作期間有嚴重失職或者營私舞弊的行為，給單位造成了重大的損害的。 (4)、在公司工作期間勞動者同時和別的用人單位建立了 勞動關系 ，對該單位的工作任務形成了嚴重的影響，還有經過用人單位的提出后還不改正的。 (5)、由于本法的第26條的第1款的第1項所規定的情況而導致的 勞動合同無效 的。 (6)、工作期間被追究了刑事責任的。 3、只要是屬于這些情況的，那么他的用人單位如果是有提前了30天，并且用書面的形式已經通知了這個勞動者本人，也或是已經多支付了這個勞動者的一個月的工資，那么也是可以去 解除勞動合同 的，這也就是大家經常說的“N 1”個月的工資的補償。 (1)、如果是勞動者得病了或者是非工作導致的受傷，那么在規定的這個醫療的期間滿了之后確定無法從事原來的工作的，也無法從事由這個用人單位的安排的其他的工作的。 (2)、如果這個勞動者無法勝任工作，而且經過了培訓或是給他調整了工作的崗位，但是還是無法勝任工作的。 (3)、如果 勞動合同 在訂立的同時所按照的客觀情況有了一個重大的變化，從而造成了勞動合同沒辦法履行的，而經過用人單位和這個勞動者的協商，還是沒有就變更勞動合同而達成協議的。 4、若是公司和你去協商的解除勞動合同，而你也是贊同的，那么根據1年1個月的工資的標準來補償。 5、若是由于公司的違法解除這個勞動合同的，那么根據1年2個月的薪水的標準來賠償。 6、經濟的補償是根據勞動者在他的工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個月的工資標準來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經濟補償。 《 勞動合同法 》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司辭退補償標準 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者的月工資如果是高于他的用人單位的所在的這個直轄市，設區的市級人民政府所通知的該地的上一年度的職工的月平均工資的3倍的，那么要支付他經濟補償的標準根據這個職工的月平均的工資的3倍金額，而且給他付經濟補償的年限不能多于12年。

可以要求公司支付您經濟補償金公司辭退補償標準 ，每滿一年支付您一個月工資公司辭退補償標準 ，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。根據《勞動合同法》的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。