答：在試用期里公司試用期辭退員工補償標準 ，首先要確定是以下那種辭退；

1、雙方協商一致公司試用期辭退員工補償標準 ，單位在試用期內辭退員工，一般根據員工在單位公司試用期辭退員工補償標準 的工作年限支付經濟補償金。若工作年限不滿6個月公司試用期辭退員工補償標準 的，則支付半個月工資的經濟補償。

2、試用期內單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標準向員工支付雙倍的賠償金。

【計算標準】

如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其公司試用期辭退員工補償標準 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1、如果公司在試用期內無過錯性辭退員工公司試用期辭退員工補償標準 ，補償標準是員工在公司每工作一年公司試用期辭退員工補償標準 ，公司需補償其一個月的工資； 2、六個月以上不滿一年的公司試用期辭退員工補償標準 ，按一年計算；不滿六個月的，需補償其半個月的工資。如果過錯性辭退的，則沒有補償。如果是違法辭退的，則按上述標準的雙倍給予賠償。

公司試用期辭退員工補償標準為公司試用期辭退員工補償標準 ：如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的公司試用期辭退員工補償標準 ，用人單位應當按照勞動者實際工作的時間來計算其工資。如果勞動者在試用期期間辭職，用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。

法律依據公司試用期辭退員工補償標準 ：

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

【法律分析】公司試用期辭退員工補償標準 ：辭退公司試用期辭退員工補償標準 了試用期的員工需要支付半個月的工資作為賠償公司試用期辭退員工補償標準 ，但是如果員工被證實不符合錄用條件以及嚴重違反公司規章制度的情況下公司試用期辭退員工補償標準 ，用人單位則不需要支付任何的賠償金給員工，這樣的規定也是保障了用人單位以及勞動者雙方的合法利益。職工尤其是應屆生入職時，應該要求與用人單位簽訂勞動合同，試用期也包括在勞動合同期限內，用人單位在試用期內違法解除勞動關系的，職工有權要求支付經濟補償金或賠償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。