1、外貿業務員因為工作失誤給公司造成損失外貿員工賠償公司損失 ，公司可以依據勞動合同的約定要求賠償外貿員工賠償公司損失 ；

2、經濟損失的賠償外貿員工賠償公司損失 ，可從外貿業務員本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過外貿業務員當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準外貿員工賠償公司損失 ，則按最低工資標準支付

3、法律法規依據外貿員工賠償公司損失 ：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付

按照《企業職工獎懲條例》第17條、《工資支付暫行規定》（勞動部發[1994]489號）第16條規定的精神外貿員工賠償公司損失 ，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的外貿員工賠償公司損失 ，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失，賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。且扣除后的剩余工資部分不應低于當地月最低工資標準。《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者工資額的20%。如果勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定外貿員工賠償公司損失 了這種情況的賠償條款，則公司有權從勞動者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失，但不能超出勞動者工資的20%。

要看具體情況外貿員工賠償公司損失 了外貿員工賠償公司損失 ，首先你跟公司簽定的勞動合同上有沒有這方面的條款外貿員工賠償公司損失 ，如果沒有那肯定是公司負責外貿員工賠償公司損失 ，如果有也是有一定比例的，自己承擔的只是一部分。再者一般有點規模的外貿公司外銷合同都是需要外貿經理或者總經理審批的，如果出了問題要賠償也是先追究外貿員工賠償公司損失 他們的責任，如果是很小的公司，又沒有簽勞動合同，那就工資不要了，走人吧

一般不需要賠償。

外貿員工賠償公司損失 你說的問題可能是每個員工都會面臨的問題外貿員工賠償公司損失 ，即在工作中出現失誤導致公司虧損時是否需要賠償的問題。一般來說外貿員工賠償公司損失 ，如果外貿員工賠償公司損失 你按照公司的操作規程處理工作事務，沒有出現主觀失誤，但仍然導致公司虧損的，員工個人不應該承擔相應的虧損賠償責任。但如果是因為員工個人的工作失誤造成的公司虧損，這是員工個人的過錯造成的，那么公司有權就虧損向員工個人進行追償。

這種要看什么原因外貿員工賠償公司損失 ，如果不是員工外貿員工賠償公司損失 的原因導致的外貿員工賠償公司損失 ，這肯定是不合理的

需要賠償。

首先單位外貿員工賠償公司損失 的規章制度必須是合法有效的。《工資支付暫行規定》第17條規定外貿員工賠償公司損失 ，“用人單位應根據本規定外貿員工賠償公司損失 ，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。”同時新《勞動合同法》也規定了用人單位規章的制訂程序，如果用人單位規章制度制訂依據了法定程序，與工會協商，那么該用人單位制度為有效。

其次，單位要將規章制度的內容通知到勞動者。在訴訟中單位必須要有證據證明自己已經盡到通知義務，全體員工都已知道單位規章制度的相關規定。

在這種情況下，若員工因為自己的過失給單位造成損失，員工應該按照單位的規章制度對單位的損失進行賠償。

《工資支付暫行規定》第十六條規定 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

用人單位不得克扣員工工資，但以下情況除外：

《工資支付暫行規定》

第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅外貿員工賠償公司損失 ；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

參考資料來源：福建 延平-勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知