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公司解聘賠償金要交個稅嗎
法律分析：解除勞動合同補償金如果收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分公司解聘賠償金要交個稅嗎 ，免征個人所得稅公司解聘賠償金要交個稅嗎 ；超過的部分按照有關規定公司解聘賠償金要交個稅嗎 ，計算征收個人所得稅。應繳稅額[（個人取得的一次性經濟補償收入-當地年社平工資3倍）÷個人在本企業的工作年限數-個稅起征點] *對應稅率*工作年限，按照稅法規定計算繳納個人所得稅，由用人單位在支付時一次性代扣代繳。補償金超過當地年職工平均工資3倍的要繳納個人所得稅，三倍以內的不用繳納個人所得稅。超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》有關規定，計算征收個人所得稅。
法律依據：《中華人民共和國稅收征收管理法》
第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其公司解聘賠償金要交個稅嗎 他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
單位辭退員工補償金應繳納個人所得稅嗎公司辭退員工補償金不一定要納稅公司解聘賠償金要交個稅嗎 ，因為根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》，如果勞動者獲得的經濟補償金的總數額不超過當地上年職工平均工資3倍的，不需要繳納個人所得稅。
【法律依據】
《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》第五條第一項
關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策：
個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其公司解聘賠償金要交個稅嗎 他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
辭退員工補償金要交個稅嗎辭退員工補償金要交個稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得公司解聘賠償金要交個稅嗎 的一次性補償收入公司解聘賠償金要交個稅嗎 ，應按照工資薪金所得這一計稅項目來繳納個人所得稅，并按規定適用相應公司解聘賠償金要交個稅嗎 的稅率。
一、辭退員工補償金要交個稅嗎
1、辭退員工補償金要交個稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，應按照工資薪金所得這一計稅項目來繳納個人所得稅，并按規定適用相應的稅率。
2、法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得公司解聘賠償金要交個稅嗎 ；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得，以下稱綜合所得，按納稅年度合并計算個人所得稅，非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
二、辭退員工怎么賠償
辭退員工的賠償方式如下：
1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；
3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
離職補償金要交個稅嗎公司辭退員工的補償金如果達到征稅的起點數額的公司解聘賠償金要交個稅嗎 ，需要交納個稅。該經濟補償金應列入個人所得中的工資、薪金公司解聘賠償金要交個稅嗎 ，并依法按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來計算所需繳納的稅款。
【【法律依據】】
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅公司解聘賠償金要交個稅嗎 ：
（一）工資、薪金所得公司解聘賠償金要交個稅嗎 ；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（九）偶然所得。
第三條
個人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；
（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；
（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
第六條
應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。
【溫馨提示】
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