一、員工做錯事罰款500塊合法嗎1、員工做錯事罰款500塊不合法。員工做錯事用人單位罰款是不合法給單位造成損失罰錢合理嗎 的給單位造成損失罰錢合理嗎 ，但是如果因員工給單位造成損失罰錢合理嗎 的工作過錯給用人單位在成損失給單位造成損失罰錢合理嗎 的給單位造成損失罰錢合理嗎 ，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償

按照用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰

和工資是多少沒有關(guān)系

并且勞動合同有約定的話給單位造成損失罰錢合理嗎 ，罰款少于用人單位的損失給單位造成損失罰錢合理嗎 ，用人單位還可以追究

工資支付暫行規(guī)定

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的給單位造成損失罰錢合理嗎 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

不合法。用人單位并非法律授權(quán)給單位造成損失罰錢合理嗎 的行政機關(guān)和司法機關(guān)，因此不具備法律授權(quán)罰款的主體資格。

用人單位的罰款行為一般是指企業(yè)對違反規(guī)章制度的員工進行經(jīng)濟處分，要求員工承擔一定金錢給付義務或以扣發(fā)工資的方式予以懲戒的行為。企業(yè)的罰款權(quán)最早出現(xiàn)在國務院1984年頒發(fā)的《企業(yè)職工獎懲條例》中，條例列明給單位造成損失罰錢合理嗎 了處罰的形式，主要為行政處分和經(jīng)濟處罰兩種形式，其中行政處分為警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除給單位造成損失罰錢合理嗎 ；經(jīng)濟處罰為給予一次性經(jīng)濟罰款，即罰款。

然而，2008年1月15日國務院公布的《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎懲條例》已廢止，并被《勞動法》《勞動合同法》等代替。在現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)中，企業(yè)經(jīng)濟處罰的法律依據(jù)已不復存在；同時，依照《行政處罰法》規(guī)定，罰款作為行政處罰種類之一，只能由法律、法規(guī)、規(guī)章設(shè)定。也就是說，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)未再賦予企業(yè)對其員工進行罰款的權(quán)利。

如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定或是與勞動者約定，當出現(xiàn)某些情形時可以對勞動者進行罰款，其實質(zhì)屬于變相約定違約金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，只有在違反競業(yè)限制和服務期約定等特定情形下，用人單位才可與勞動者約定違約金。

而本案例中，企業(yè)自行設(shè)置的罰款權(quán)，并不屬于前述法律條文規(guī)定的可約定違約金的情形，因此該規(guī)定違反《勞動合同法》第二十五條的法律強制性規(guī)定，當屬無效。如果員工的職務行為確實給用人單位造成損失，用人單位可在舉證證明員工存在故意或重大過失的基礎(chǔ)上，通過法律途徑主張損害賠償。

在工作中給單位造成損失罰錢合理嗎 的罰款，只有一種情況是法律允許的，那就是勞動者本人給單位造成給單位造成損失罰錢合理嗎 了經(jīng)濟損失。這個時候，用人單位可以要求其進行經(jīng)濟賠償，允許從工資里扣除。不過這里有個注意點，那就是賠償可以從工資里扣，但是每個月扣錢不能超過20%，且實際發(fā)放工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果過低的話，就要按照最低標準支付。

換句話來說，工作中常見的一些罰款，像是吃東西、上廁所、玩手機等，這些東西本身都是違反法律的。如果自己不同意的話，可以進行舉報。

1、法律規(guī)定

在2008年以前，給單位造成損失罰錢合理嗎 我國有一個關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》，這個條例中明確規(guī)定，企業(yè)可以對違反規(guī)定的員工進行罰款。換句話來說，在以前是可以罰款的。不過這個規(guī)定在2008年之后，已經(jīng)被徹底廢除。按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，除了員工個人原因給公司造成經(jīng)濟損失之外，公司是沒有權(quán)利罰款或者扣除工資的。

嚴格來說，我國擁有處罰權(quán)的只有行政機關(guān)和被授權(quán)的組織，像是公司、企業(yè)、學校，本身規(guī)定的一些罰款規(guī)定都是違反法律的。

2、民事案件

當然，看到這里很多人會疑惑，既然公司、企業(yè)學校沒有處罰權(quán)，那么給單位造成損失罰錢合理嗎 他們在處罰的時候，法律為什么不出手治理。這里涉及到一個民不舉法不糾的說法，在民事案件中需要有人舉報或者起訴，法律才會進行管理。比如說我們默許了公司的罰款行為，沒有進行舉報，那么法律就不會進行制裁。

如果自己想反抗的話，可以到當?shù)氐南嚓P(guān)部門舉報，要求給單位造成損失罰錢合理嗎 他們處罰公司的行為。一般都是進行批評教育，嚴重的話會進行罰款。

3、用人單位只能吃虧嗎

雖然法律在一定程度上，是保護勞動者的，但是這里還涉及到一個問題，那就是用人單位也應該被保護。比如說遲到，一個月上22天班，直接遲到20天，公司肯定是不能容忍的。這個時候公司有相關(guān)規(guī)定，多次遲到屬于違反公司規(guī)章制度，可以進行解除勞動合同，直接把對方開除。

另外，還有一種方法，可以更好地管理員工。這個方法就是獎金制度，很多公司工資都是多方面組成的。雖然我們不能扣工資，也不能罰款，但是可以對獎金進行減少。

公司罰錢規(guī)定不合理給單位造成損失罰錢合理嗎 ，也不合法，可以申請勞動仲裁。

【法律分析】

公司無權(quán)罰款，如果員工造成公司損失，可以要求賠償，員工可以申請勞動仲裁維護自身合法權(quán)益。申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧辖o單位造成損失罰錢合理嗎 ：（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;（2）申請人身份證明及復印件;（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件給單位造成損失罰錢合理嗎 ：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;（4）被申請人工商注冊信息資料;（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。勞動仲裁是比較直接的維權(quán)辦法，也可以同時進行，因為不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償和不參加社會保險是可以到勞動部門投訴獲得。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的給單位造成損失罰錢合理嗎 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的給單位造成損失罰錢合理嗎 ；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>