公司具有侵害員工59歲解除勞動合同經濟補償金 的合法權益行為59歲解除勞動合同經濟補償金 ，具有未依法給予員工應享有的待遇和權益保障的，具有其59歲解除勞動合同經濟補償金 他違法行為的，導致員工應維護自己的合法權益提出辭職的，公司應依法向該員工支付經濟補償金或賠償金。

公司沒有侵害員工的權益等違法行為，沒有依法讓員工可單方解除勞動合同的情形的，而是員工因個人原因離職的，沒有經濟補償金和賠償金。

一、用人單位解除勞動協議 賠償金 是多少? (一)用人單位依法 解除勞動合同 1、協商解除 經濟補償金 =工作年限×月 工資 (超過12年的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資 5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%) (二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金 賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1 (三)因用人單位不訂合同或 合同無效 賠償金,違法 解除合同 賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用 ×25% 二、 勞動者解除勞動合同 的 經濟賠償金 工資標準計算 (一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用 (二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用 三、 違法解除勞動合同 支付賠償金的依據： 根據《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十八條的規定59歲解除勞動合同經濟補償金 ，用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 59歲解除勞動合同經濟補償金 ，勞動者要求繼續履行 勞動合同 的59歲解除勞動合同經濟補償金 ，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 因此，并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。 綜述，一般來說，用人單位單方面違法解除勞動合同需要向勞動者支付兩倍賠償金，如果勞動者要求繼續履行勞動合同的情況下，用人單位應當繼續履行勞動合同，不能繼續履行的情況下就需要向勞動者支付經濟補償金。

勞動合同解除賠償金的計算方法是59歲解除勞動合同經濟補償金 ：

1.協商解除經濟補償金等于工作年限乘月工資59歲解除勞動合同經濟補償金 ；

2.因病或非因工傷解除經濟補償金等于工作年限乘月工資加醫療補助費；

3.不能勝任解除經濟補償金等于工作年限乘月工資；

4.客觀變化經濟補償金等于工作年限乘月工資。

5.經濟裁員經濟補償金等于工作年限乘月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同59歲解除勞動合同經濟補償金 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

建議積極協商解決,可要求支付經濟補償金。已經達到退休年齡的人員繼續工作的59歲解除勞動合同經濟補償金 ，不屬于勞動者，所以辭退怎樣補償，要看雙方的約定，如果沒有約定的，不需要給予補償。在跟公司發生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協商。要是59歲解除勞動合同經濟補償金 你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。

一、工作開除條件：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

二、工作開除流程：

1、需要提前三天書面通知,并且告知辭退的理由。

2、談話要婉轉,不要引起勞動糾紛。

3、辦理公司內部的離職手續,解除勞動合同,終止保險公積金等。

4、如果你公司需要留檔就需要填寫。

法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲59歲解除勞動合同經濟補償金 ，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同59歲解除勞動合同經濟補償金 ，若用人單位以后解除勞動合同（辭退）或者終止勞動合同59歲解除勞動合同經濟補償金 ，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。

終止勞動合同只有在一種情形下才能得到經濟補償金59歲解除勞動合同經濟補償金 ，就是勞動合同沒有到期59歲解除勞動合同經濟補償金 ，且勞動者本人沒有任何過錯，在這種情形下才能得到經濟補償金，一般是一年工齡補償一個月工資。