解除勞動合同裁員賠償工資需要繳納個稅 的經濟補償金應當按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。考慮到個人所得一次性經濟補償收入數額較大裁員賠償工資需要繳納個稅 ，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入裁員賠償工資需要繳納個稅 ，因此，對于個人所得稅的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

【【法律依據】】

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一款

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得裁員賠償工資需要繳納個稅 ；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

【溫馨提示】

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裁員經濟補償金裁員賠償工資需要繳納個稅 ，達到法定征稅標準的裁員賠償工資需要繳納個稅 ，應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金裁員賠償工資需要繳納個稅 ，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退員工補償金要交個稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得裁員賠償工資需要繳納個稅 的一次性補償收入，應按照工資薪金所得這一計稅項目來繳納個人所得稅，并按規定適用相應的稅率。

一、辭退員工補償金要交個稅嗎

1、辭退員工補償金要交個稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，應按照工資薪金所得這一計稅項目來繳納個人所得稅，并按規定適用相應的稅率。

2、法律依據裁員賠償工資需要繳納個稅 ：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得裁員賠償工資需要繳納個稅 ；

（二）勞務報酬所得裁員賠償工資需要繳納個稅 ；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得，以下稱綜合所得，按納稅年度合并計算個人所得稅，非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

二、辭退員工怎么賠償

辭退員工的賠償方式如下：

1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；

3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

個人因與用人單位解除勞動關系而取得裁員賠償工資需要繳納個稅 的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其裁員賠償工資需要繳納個稅 他補助費用)裁員賠償工資需要繳納個稅 ，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分裁員賠償工資需要繳納個稅 ，免征個人所得稅;超過的部分計算征收個人所得稅。

個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費裁員賠償工資需要繳納個稅 ，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除

法律依據

《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規定 一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。