經濟補償金在法律上是認定也是屬于員工銷售員工賠償金如何計算個稅 的收入銷售員工賠償金如何計算個稅 ，根據個稅銷售員工賠償金如何計算個稅 的申報規定，只要超過銷售員工賠償金如何計算個稅 了規定期限的，就是需要繳納個稅的，具體情況下應當由稅務機關來進行認定，當事人在符合繳納個稅的情況下，應當主動向稅務機關申請相關稅費。

法律分析

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其銷售員工賠償金如何計算個稅 他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅的部分按照國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知的有關規定，計算征收個人所得稅。即可視為一次性取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過十二年的按十二年計算。個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)銷售員工賠償金如何計算個稅 ，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分銷售員工賠償金如何計算個稅 ，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。(二)國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。2、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為銷售員工賠償金如何計算個稅 ：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。3、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。4、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。5、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補償個人所得稅。以上內容就是小編針對“經濟補償金如何計算個稅”這個問題，給大家做的相關分析。經濟補償金是用人單位與勞動者解除勞動合同時發給勞動者的補償，該補償金如果低于當時職工年平均工資3倍就可以享受免稅，相反，如果該一次性補償金的數額高于3倍的量，就應該按照規定繳納相應的稅收。

經濟補償金個稅計算的例子：

例如：1、某員工經濟補償金60萬銷售員工賠償金如何計算個稅 ，月薪4萬銷售員工賠償金如何計算個稅 ；2、上海2013年職工平均工資3倍為181305元；3、員工在本單位工齡超過12年。

計算方法：

（1）首先計算出應納稅額部分：

經濟補償金-社平工資3倍=應納稅額部分

即：600000-181305=418695

（2）然后根據應納稅額、工作年限銷售員工賠償金如何計算個稅 ，套用適用稅率及速算扣除數，計算出單年經濟補償金個人應繳納的個稅：

【應納稅額/工作年限（超過12年按12年計算）-免征額3500】*適用稅率-速算扣除數=經濟補償金應繳納的個人所得稅

即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元。總稅金則為總稅金應該是6842.81*12=82113.72元

計算勞動者經濟補償金銷售員工賠償金如何計算個稅 的個稅的辦法：其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分銷售員工賠償金如何計算個稅 ，免征個人所得稅銷售員工賠償金如何計算個稅 ；超過的部分可視為一次取得數月的工資、薪金收入銷售員工賠償金如何計算個稅 ，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額。

【法律依據】

《中華人民共和國個人所得稅法》第六條

應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額銷售員工賠償金如何計算個稅 ；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

單位與員工解除勞動合同一次性補償金也是需要交個稅銷售員工賠償金如何計算個稅 的銷售員工賠償金如何計算個稅 ，應按“工資、薪金所得”項目計征個稅。對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為銷售員工賠償金如何計算個稅 ：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以在本企業的工作年限數，按照稅法規定計算繳納個稅。

法律分析

按照計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣代繳，并于次月7日內繳入國庫。單位在合同生效的固定期限內如果與員工解除勞動合同，經認定員工無過錯之后是需要向員工支付一次性經濟補償金的。該筆費用還是需要按照工資薪金的方式繳納個稅，可也將補償金額過大的根據工作年限進行平均，也就是平均每月繳納個稅的情況也是合理的。有關規定中個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過三倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。是指個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入時，單位按政策規定一次性補繳社保費和住房公積金、一次性躉交社保費而實際繳納到稅務機關、勞動社保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，并不是單位平時按月為員工正常繳納的三費一金。適用稅率是指綜合所得年度稅率。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

員工辭退補償金個稅應該包括下面的內容銷售員工賠償金如何計算個稅 ：1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)銷售員工賠償金如何計算個稅 ，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分銷售員工賠償金如何計算個稅 ，免征個人所得稅；超過的部分按照以個人取得的一次性經濟補償收入銷售員工賠償金如何計算個稅 ，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。2、另外，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。法律依據：《稅收征收管理法》第十一條稅務機關負責征收、管理、稽查、行政復議的人員的職責應當明確，并相互分離、相互制約。