不是的工傷鑒定是不是越晚越不利 ，是越早越好。越遲傷情恢復得越好工傷鑒定是不是越晚越不利 ，傷錢等級就越低一些。一般情況是出院一個月后可以申請傷殘鑒定。工傷申報有時間限制的工傷鑒定是不是越晚越不利 ，分別是工傷鑒定是不是越晚越不利 ：三十日內和一年內，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

不是的,是越早越好。越遲傷情恢復得越好,傷錢等級就越低一些。一般情況是出院一個月后可以申請傷殘鑒定。工傷申報有時間限制的,分別是:三十日內和一年內,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病。一般情況下工傷鑒定是不是越晚越不利 ，傷情鑒定不及時會影響到最終的鑒定結果工傷鑒定是不是越晚越不利 ，也會影響事后賠償等問題。如果是原發性的損傷可以立即做鑒定工傷鑒定是不是越晚越不利 ，如果是事后并發癥，可以等穩定工傷鑒定是不是越晚越不利 了再做。傷情鑒定不及時在一定程度上可能會影響到最終的鑒定結果，事后的賠償等問題。但也不意味著受傷后馬上安排司法機構來做傷情鑒定，還是要以救助為首要原則，只要工傷鑒定是不是越晚越不利 你有第一次的診斷結果記錄，那么對后來再做傷情鑒定的結果影響也不是很大。傷情鑒定還要考慮一定的時機，如果是原發性的損傷可以立即做鑒定，但如果事后并發癥，可以等穩定了再做。傷殘等級的確定依據的是損傷情況及機體功能因損傷導致的障礙程度，具體應當依據法定標準確定，不同的對象不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標準。

拓展資料：工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。

法律依據：《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

進行工傷鑒定沒有越早好還是越晚好工傷鑒定是不是越晚越不利 ，職工發生工傷工傷鑒定是不是越晚越不利 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的工傷鑒定是不是越晚越不利 ，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限）工傷鑒定是不是越晚越不利 ，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

【法律依據】

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

一、 工傷鑒定 越遲等級越低嗎 傷殘等級 工傷鑒定是不是越晚越不利 的確定依據的是損傷情況及機體功能因損傷導致的障礙程度工傷鑒定是不是越晚越不利 ，具體應當依據法定標準確定，不同的對象不同事由導致的 傷殘 適用不同的 傷殘鑒定標準 。 先 工傷認定 后 工傷 等級鑒定。職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。 構成傷殘的工傷，離職越晚，賠償的錢越多。 根據《 工傷保險條例 》規定，不構成傷殘的工傷職工，只是享有工傷醫療和 停工留薪期 待遇，符合規定標準的 醫療費用 和住院伙食補助費有 工傷保險 基金支付;停工留薪期原 工資福利 待遇不變由用人單位支付。不受離職時間的影響。 大部分 喪失勞動能力 (5——6級)經本人提出 解除勞動合同 的，部分喪失勞動能力(7——10級)工傷職工 勞動合同 期滿終止或者經本人提出 解除合同 的，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付的一次性就業補助金，按統籌地區上年職工平均 工資 為基數支付，因為離職越晚，統籌地區工資水平越高而增加。 一旦工傷鑒定是不是越晚越不利 你受到工傷并且有補償，那么你和你的組織之間的關系就會在幾微秒內發生變化。 根據工傷鑒定是不是越晚越不利 我們對工傷數量的分析，建議在工傷的情況下，你可以直接建議離開，因為在你受傷后，工作效率肯定會產生影響，那么 公司的薪資和待遇應該比以前低，所以一次性賠償是最好的選擇!