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工作中高血壓腦溢血算工傷嗎
高血壓引起工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 的腦出血工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 ，如果是在上班期間工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 ，這個應該是算工傷工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 的工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 ，但是前提條件是沒有喝酒的情況下，因為腦出血是由于高血壓引起的，所以平時還是要注意控制好血壓，少吃油膩東西，多吃蔬菜水果，多運動。
因工作長期加班導致高血壓引起腦出血是否算工傷？高血壓不一定是加班得的工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 ，高血壓是一種病，病因很復雜，遺傳也是高血壓的發病因素。長期加班，會造成血壓進一步升高。
工傷和高血壓沒有必然的聯系，員工在上班時間突發腦出血，這種情況下不能算工傷，因為它是有原有疾病高血壓，導致的腦出血，工傷的鑒定為在工作時間工作地點，因工作原因導致的受傷或者意外傷害。
下面是工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 我收集的資料，共參考。
1. 定義：工傷，又稱工作傷害，工傷發生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間。指勞動者在從事職業活動或者與職業責任相關的活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
2. 范圍：包括了認定工傷，視同工傷，不認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 ；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
在工作中突發腦溢血算工傷嗎突發腦溢血死亡或者搶救無效48小時之內死亡工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 的視同工傷。
工作中突發腦溢血工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 ，是突發疾病，不是法定職業病，不是工傷。但其中，突發腦溢血死亡工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 的，或者經搶救無效在48小時之內死亡工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 的，根據《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定，視同工傷，享受工傷保險待遇。
工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，所謂視同工傷，是指一些本來不是工傷工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 的特定情形，依照法律法規規定，看作工傷，按工傷對待。
高血壓病在工地上突發在工地工作中突發腦出血住院治療算不算工傷如果是在工作時間和工作崗位工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 ，突發腦溢血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 的可以認定工傷。其他情況不認定為工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第15條，職工有下列情形之一工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 的工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 ；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工作中突發腦溢血算工傷嗎?工作中工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 ， 突發腦溢血 工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 ，摔傷的屬于工傷工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 ，沒有造成新的傷，一般 不屬于工傷 ，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
在上班時間突發高血壓引起腦出血算工傷嗎不算工傷。
《工傷保險條例》第十四、十五條規定的應當認定工傷或視同工傷的情形主要是“受到事故、意外傷害或在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡”。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 ；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 ；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工作中高血壓腦溢血算工傷嗎 他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
您父親的情形不符合認定工傷的情形，也不屬于視同工傷的情形。因此作出不予工傷的認定。
擴展資料：
工傷認定
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 “社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
“作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
“社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
參考資料：
百度百科_工傷保險條例
