勞動合同到期用人單位不續簽的合同日期過幾天賠償金 ，用人單位應當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經濟補償金合同日期過幾天賠償金 ，每滿一年補償一個月工資合同日期過幾天賠償金 ，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。

解除勞動合同賠償金應該是按一年一個月來計算合同日期過幾天賠償金 ，如果超過一年未超半年的按半年來計算的合同日期過幾天賠償金 ，參照《勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者第3次與用人單位簽訂合同日期過幾天賠償金 了固定期限勞動合同，該固定期限勞動合同是合法有效的，在此固定期限勞動合同到期前，勞動者無權要求用人單位改簽無固定期限勞動合同。

第3次固定期限勞動合同到期后，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違法。如果拒絕簽訂，勞動者有權申請勞動仲裁要求支付賠償金。

按照《勞動合同法》第十四條第（三）項規定，勞動者與同一單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第（一）、（二）項規定的情形之一的，續訂勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

按照《勞動合同法》第九十七條規定，《勞動合同法》施行前訂立的勞動合同，繼續履行，按照第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，從《勞動合同法》施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

擴展資料合同日期過幾天賠償金 ：

《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同合同日期過幾天賠償金 ：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的合同日期過幾天賠償金 ；　

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第一合同日期過幾天賠償金 ：勞動合同到期，用人單位不予續簽合同日期過幾天賠償金 的，應當在合同到期前提前三十天書面告知勞動者不再續約。但實際中，關于這一塊合同日期過幾天賠償金 的操作，如果不是提前解約，一般以合同到期為準。

第二：補償金標準以每工作一年補償一個月標準補償，不考慮其他的話，應當支付你兩個月工資作為補償。

第三：補償標準是以勞動者離職前十二個月的平均工資作為基礎，但不包括特殊的獎金（如年終獎，如部分銷售提成等）部分

一般來說，補償標準的認定比較模糊，各地社保機構都有自己的相關計算方法，當然兩個月標準是不變的，變化的是計算方法，一般來說是以勞動合同的約定為準，因為合同包括合同日期過幾天賠償金 了薪酬待遇，這個是固定的，同時也是有標準可循的，一般勞動部門會以合同約定金額來認定補償金。當然各地認定的方法不同，具體可以協商，也可以通過勞動部門來認定。

第四：合同到期的補償金，是以勞動者收入為準，社保個人繳費部分不應當扣除

很顯然，合同到期后，單位不再為勞動者繳納社保，因此勞動者收入內的社保部分不應再扣除，否則對勞動者是不公平的。舉個例子，如一個人月收入2000元，社保個人扣費11%就是220元，如果認定補償金，那么補償金標準應當是2000元而不是2000-220=1780

第五：如果涉及到稅務方面的問題，應當由個人承擔，當然這屬于稅務部門管轄