工傷錢可以打到公司工傷醫療費報銷打給誰 ，也可以打給個人。打到個人賬戶或者單位賬戶都是可以的工傷醫療費報銷打給誰 ，需要看公司的規定工傷醫療費報銷打給誰 ，也可以與公司相關部門進行協商。工傷待遇報銷費用并不一定都是支付給勞動者的，如果醫療費用是由用人單位墊付的，一般由用人單位申請報銷，相關費用劃入用人單位賬號。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償

工傷醫療費報銷打給誰 我們國家的法律隨著時間的增長也在不斷的健全工傷醫療費報銷打給誰 ，其中 勞動法 就保障了勞動者的各項權益，明確規定了用人單位必須為勞動者繳納 社會保險 ，如果員工在工作期間受到傷害是可以申請 工傷 賠償金 的，那么工傷醫療報銷錢歸誰?一般情況下，工傷報銷會支付給墊付醫藥費的一方。 職工發生工傷，經過認定工傷之后，就可以享受 工傷待遇 ，所需要的治療費用，應該是 工傷保險 承擔，在報銷之前，是公司墊付的，報銷之后，就應該還給公司。職工并未出錢，不應該給職工。如果治療費用，是職工墊付的，報銷之后就應該給職工。 一、申請 工傷認定期限 當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請 工傷認定 的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。對于申請工傷的期限，我國的《 工傷保險條例 》規定，“職工在發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。” 二、申請 勞動能力鑒定 期限 職工發生傷害事故，經認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定 傷殘 程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種。 1、初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 2、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 3、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。 以上就是為大家整理的有關信息，在上文中也回答了工傷醫療報銷錢歸誰的問題，用人單位都會為勞動者繳納社會保險，其中就包括了工傷保險，在出現工傷后，勞動者可以按照工傷的等級向有關部門提出索賠的申請，如果有出現拒不支付的情況，也可以通過勞動仲裁進行維權。

一般認為職工發生工傷工傷醫療費報銷打給誰 的治療費是由單位墊付工傷醫療費報銷打給誰 ，所以一般醫療費打到單位賬戶上。但是很多情況下都是職工自己付工傷醫療費報銷打給誰 的所以打到單位賬戶后的醫療費職工要找單位要。如果個人支付醫療費想直接自己賬戶上的，要找單位寫個證明，大意是醫療費是職工承擔然后醫療費打到職工某某賬戶上。

法律分析

工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。工傷待遇審核是在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保機構遞交申請后下達的。主要資料有工傷醫療費報銷打給誰 ：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。受傷員工申請后在60日內下達待遇。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方式。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

法律分析工傷醫療費報銷打給誰 ：工傷醫療費報銷打給誰 我國的保險法規定工傷醫療費報銷打給誰 ，一般來說工傷醫療費報銷打給誰 ，工傷賠償錢會打到員工本人的賬戶上。如果員工參加了工傷保險，在工作時間和工作場所內受工傷的，那么保險公司會支付保險金。無論是一般傷害、傷殘還是造成了員工的死亡，單位都要負責任。如果有購買工傷保險，只要是符合法律規定的條件，那么單位也必須支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國保險法》 第七十條 被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務:(一)有指定受益人的;(二)受益人先于被保險人死亡，有其他受益人的;(三)受益人依法喪失受益權或者放棄受益權，有其他受益人的。因此必須弄清楚勞動者的單位為其購買工傷保險時，是否經過他的同意指定了受益人。

工傷住院期間費用工傷醫療費報銷打給誰 ，社保處報銷后的剩余部分應由工傷職工本人和醫療保險基金承擔。

根據《工傷保險條例》第三十條規定工傷醫療費報銷打給誰 ，工傷職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的工傷醫療費報銷打給誰 ，從工傷保險基金支付；治療非工傷引發的疾病工傷醫療費報銷打給誰 ，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。社會保險機構為報銷的治療費用，屬于超標準費用和治療其它疾病的費用，其中，超標準費用應由工傷職工本人承擔；治療其工傷醫療費報銷打給誰 他疾病的費用申報醫保局由醫療保險基金和個人按規定共同承擔