勞動者在試用期受傷雙腿后腳跟骨折的，如果認定為工傷，勞動者應當等病情穩定以后，攜帶工傷認定書、病例資料、X光片和X光報告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行一定的賠償。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料試用期骨折了怎么辦 ：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是試用期骨折了怎么辦 ：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

如果是工作時間在工作場合因工作事宜導致骨折試用期骨折了怎么辦 ，首先應申請工傷認定。按政策享受工傷相關的待遇。

如果是私人原因試用期骨折了怎么辦 ，可以請的假很多，先請病假，病假不夠，再請補休假、帶薪年休假、探親假等。

公務員病假時間，基本參照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定。》執行，該規定第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

雖然在試用期試用期骨折了怎么辦 ，但是試用期骨折了怎么辦 你在上下班路上發生試用期骨折了怎么辦 的事故骨折試用期骨折了怎么辦 ，應該是可以申請工傷保險的。

首先試用期骨折了怎么辦 你得為清楚是工傷還是非因工負傷，非因工傷還在醫療期試用期骨折了怎么辦 的是不允許解除勞動合同的，醫療期過試用期骨折了怎么辦 了可以解除合同。要是工傷如果是喪失部分勞動力那要解除勞動合同就比較麻煩了，除非協商好，一次性補償了，協商了可能可以解除，就看勞動者怎樣。勞動合同第四十條非因工負傷

勞動合同第四十二條