雇司機出臨時雇司機出了事故誰負責 了事故臨時雇司機出了事故誰負責 ，司機從事雇主授權或者指示范圍內臨時雇司機出了事故誰負責 的活動的，由雇主負責。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任臨時雇司機出了事故誰負責 ；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。但是，受雇司機為雇主從事勞動，由此獲得的利益由雇主享有，雇員所獲得的工資與其勞動創造的價值不具有對等性。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成臨時雇司機出了事故誰負責 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇員在雇傭關系中臨時雇司機出了事故誰負責 ，因為工作受傷，雇主是需要承當賠償責任臨時雇司機出了事故誰負責 的。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外臨時雇司機出了事故誰負責 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律分析

雇員履行職責時造成第三人損害的，由雇主承擔賠償責任。雇主能夠舉證證明雇員有故意或者重大過失的，則可以要求雇員也承擔部分責任。雇員履行職責時受到傷害的，由雇主承擔責任。雇主能夠舉證證明雇工有重大過錯或者故意的，可以減輕或者免除雇主的責任。在雇員受傷的案件中，也要考慮雇員自己是否存在過錯。例如雇員主觀上是否存在疏忽大意，其行為是否違反臨時雇司機出了事故誰負責 了法律法規（如交通規則），是否在工作時間飲酒等等。如果雇員存在過錯，那么可以適當減輕雇主的責任。雇員在在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇傭關系，屬于個人提供勞務的一種，是日常生活中最常見的勞務形式。關于雇傭關系中的歸責原則，立法有一個發展的過程。

法律依據

《工傷保險條例》第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

雇員在從事雇傭活動中致人損害臨時雇司機出了事故誰負責 的臨時雇司機出了事故誰負責 ，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

交通事故發生后，應及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責任認定書，劃分各方的責任，之后再由各方在責任范圍內按比例承擔責任，若對責任認定不服可以在三日內申請復核。

1、重大過失如何認定。

關于雇員司機存在重大過失的認定標準。在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應當從損害結果的可預見性、損害結果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業的專業技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。同理，作為雇員的司機，其是否存在重大過失，也應當參照這一標準，綜合其在交通事故的發生原因中是否存在嚴重違反駕駛操作規程、嚴重違反交通規則違章駕駛、不聽勸阻等行為。

一般來說，雇員司機負事故主要責任或全責的，屬于重大過失，由雇員司機與雇主對損害承擔連帶責任;而雇員司機在被認定為負同等責任及次要責任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔責任。

2、如何區分雇傭關系和勞動關系。

雇傭關系，是指雇員接受雇主的委托或者指示從事某項勞務活動，雇主按約定支付勞務費的法律關系，其表現形式一般為約定完成某項勞務活動，用工期限較短，并及時結清勞務費用。而勞動關系，則指用人單位招用職工，使職工成為該用人單位的成員，接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，并定期獲取勞動報酬和享受勞動保護的社會關系。

勞動關系包括符合法律法規規定的主體資格的用人單位與勞動者之間成立的勞動法律關系，也包括無營業執照或未經依法登記、備案的非法單位以及被依法吊銷營業執照或撤銷登記、備案的單位與其職工，或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關系。

由此可見，在雇傭關系中，在發生事故后，一般由雇主承擔責任，在雇員故意或重大過失時承擔連帶責任，雇主在選擇雇員時應當更加謹慎，從雇員的各方面能力評價其是否有完成雇傭任務的能力，否則，發生事故后，有較強經濟能力的雇主往往先行賠償，后依據雇員的的過失程度，判斷是否有權追償。

雇傭關系司機交通事故，由用人單位承擔責任。用人單位臨時雇司機出了事故誰負責 的工作人員因執行工作任務造成臨時雇司機出了事故誰負責 他人損害臨時雇司機出了事故誰負責 的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任臨時雇司機出了事故誰負責 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

雇傭司機發生交通事故責任如何劃分？

雇傭司機在從事其本職工作中發生交通事故后，先由交警部門出具交通事故責任認定書，劃分各方的責任，之后再由各方在責任范圍內按比例承擔責任。交通事故中雇傭司機存在責任，則雇主應當承擔相應的賠償責任；但雇傭司機存在故意或者重大過失的，雇傭司機應與雇主承擔連帶賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。《道路交通安全法》第七十三條，公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并送達當事人。

法律依據:《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

車主雇傭司機臨時雇司機出了事故誰負責 ，在開車辦事過程中發生交通事故，由雇主承擔賠償責任。法律依據臨時雇司機出了事故誰負責 ：《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題臨時雇司機出了事故誰負責 的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害臨時雇司機出了事故誰負責 的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害臨時雇司機出了事故誰負責 的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

受雇司機發生交通事故臨時雇司機出了事故誰負責 ，應由雇主承擔責任。根據法律規定臨時雇司機出了事故誰負責 ，雇員在從事雇傭活動中致人損害臨時雇司機出了事故誰負責 的，雇主應當承擔賠償責任臨時雇司機出了事故誰負責 ；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任臨時雇司機出了事故誰負責 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。